Mal clima laboral ocasiona depresión y estrés

Centro de Noticias OPS/OMS Bolivia Opinión www.opinion.com.bo Cochabamba  - Bolivia, Estado Plurinacional de 23 de noviembre de 2011 La depresión, el estrés y el agotamiento son enfermedades ocupacionales que se manifiestan a mediano y largo plazo. Para evitar estos males, las instituciones deben garantizar la atención oportuna a sus trabajadores e incluso su cambio de sección. Ésta es una de las conclusiones del evento de Seguridad y Salud Ocupacional desarrollado en Cochabamba los días 10, 11 y 12 de noviembre con la participación de especialistas nacionales e internacionales. El personal del área administrativa de las instituciones es el más vulnerable ante estas enfermedades, por su trabajo bajo presión. La especialista en salud ocupacional, Carmen Cecilia Ariñez Paz, de la Embotelladora Boliviana (Embol-Cochabamba) explica que algunos problemas de salud son visibles inmediatamente, pero que otros se presentan inclusive después de dos años de haber dejado la actividad. Ariñez explica que el ambiente laboral debe adaptarse al trabajador y no viceversa. Es decir, la intensidad de la luz, la ventilación, la forma de las sillas deben responder a las necesidades de los empleados, porque de otra manera las consecuencias en la salud de los trabajadores puede causar deficiencias de la vista, sordera y problemas en la espalda. El acoso en la fuente laboral es otro de los problemas que desencadena en problemas de salud. El especialista en seguridad industrial y salud ocupacional, Leonardo Iannuzzi (Argentina) y Ariñez coinciden en que la prevención es esencial para evitar enfermedades físicas o psicológicas. Prevenir -según Iannuzzi- es evitar curaciones o subsanar enfermedades y accidentes y es una inversión, porque evita mermas en las empresas y previene lesiones definitivas e irreversibles. Según la información ofrecida por el presidente de la Sociedad de Seguridad y Salud Ocupacional, Enrique Nuñez, en Cochabamba el promedio anual de accidentes laborales oscila entre 4 y 6. La mayoría concentrados en el sector de la pequeña y media industria. Nuñez además señala que el 80 por ciento de las empresas de Cochabamba no cuenta con un Plan de Seguridad, pese a la normativa vigente. Ariñez explica que el Ministerio de Trabajo contempla a la depresión y al estrés laboral como enfermedades ocupacionales diagnosticadas gubernamentalmente, aunque la normativa laboral “no es muy específica”. Las empresas grandes que cumplen con normas -también internacionales- asumen la regla más rigurosa para apegarse a ella. Desde la perspectiva de la profesional, “se está despertando la salud en la empresa y en los cargos públicos”. Hay muchas formas de diagnosticar, primero utilizar instrumentos para identificar el estrés, el exceso de trabajo, la fatiga laboral y el acoso laboral para determinar si realmente es un tema laboral y no de índole familiar o personal, finaliza Ariñez. La prevención es la principal premisa Prevenir los accidentes y enfermedades laborales uniendo la seguridad con la salud debe ser la principal premisa de las instituciones e industrias. El especialista argentino en seguridad industrial y salud ocupacional, Leonardo Iannuzzi, insiste en que invertir en prevención en sistemas de seguridad y salud ocupacional incide a corto, mediano y largo plazo. A corto plazo, evita lesiones y enfermedades en las personas y daños en las instalaciones, además de mejorar el clima laboral. En un ambiente de trabajo donde no se cuide y respete a las personas y sus derechos pueden generarse problemas de tipo psicosocial, también un elevado nivel de discriminación, puede generar depresión, estrés u hostigamiento, añade el especialista. Uno de los principales requisitos para el sector industrial es la Planificación del Plan de Seguridad, capaz de controlar las condiciones de riesgo en las organizaciones. Sobre las causas de los accidentes, el presidente de la Sociedad de Seguridad y Salud Ocupacional, Enrique Nuñez, explica que hay falencias en el sector de la micro y pequeña empresa para establecer las causas de los problemas y realizar ajustes para que no se repitan. Solamente un 47 por ciento de las organizaciones realizan investigación y un 53 por ciento no. Ninguna empresa del sector de la pequeña y mediana industria da prioridad a la salud ocupacional _____________ http://www.ops.org.bo/servicios/?DB=B&S11=24696&SE=SN