INSST: Calculador y app para la atenuación de los protectores auditivos - 2024

 Existen cuatro métodos distintos que permiten estimar el L’Aeq,T

6 Abril 2024

Ergonomía, HigieneAgentes ambientales Agentes físicos Certificación Cultura Preventiva CumplimientoGlobal

El calculador y aplicación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado las herramientas que facilitan el cálculo de la atenuación del ruido que ofrece un protector auditivo con una exactitud media-alta a partir de los valores H, M, L. Estos suelen aparecer en el folleto del fabricante y de los niveles de ruido globales ponderados A y C obtenidos a partir de la medición del ruido ambiental.

Para determinar si un protector auditivo es acústicamente adecuado, será necesario estimar el nivel sonoro efectivo de exposición continuo equivalente ponderado A (L’Aeq,T), cuando se utilice el protector en un ambiente caracterizado por un determinado nivel de presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq,T), asociado bien a la tarea o en su caso a la jornada laboral completa. Para ello, se deben conjugar las características del ruido y los datos de atenuación de los protectores auditivos potencialmente adecuados. Para ruidos impulsivos la selección del protector está determinada, además, por el nivel de presión sonora de pico (LCpico).

Existen cuatro métodos distintos que permiten estimar el L’Aeq,T, si bien cada uno de ellos ofrece distintos grados de precisión y necesita disponer de una información concreta para su aplicación. Estos son:

Método de bandas de octava. Método HML. Método de comprobación HML. Método SNR. En caso de que existan ruidos impulsivos o fluctuantes con componentes impulsivas, además, habrá que comprobar el nivel de presión acústica de pico efectiva ponderada C (L’Cpico), para lo que se dispone del siguiente método:

Método destinado a determinar la atenuación de un protector auditivo para el nivel de pico.

- Acceso al calculador 

- Acceso a la aplicación para dispositivos con sistema operativo Android 

- Acceso a la aplicación para dispositivos con sistema operativo iOS

Fuente: https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2024/04/02/insst-calculador-app-para-atenuacion-protectores-auditivos-2024?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=flash_060424

Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonomía

Aunque ya tienes unos años esta publicación os dejamos aquí este más que interesante MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Higiene industrial, Seguridad y Ergonomía

Descargarlo en el siguiente enlace

https://prevencionar.com/2023/10/30/manual-basico-de-prevencion-de-riesgos-laborales-higiene-industrial-seguridad-y-ergonomia/

La creación del sistema de riesgos laborales y las cifras

 DíA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - LA IMPORTANCIA DE LA FECHA
De acuerdo con las estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, año a año se registran disminuciones en la cantidad de accidentes laborales –graves y fatales- como de enfermedades profesionales.

Hoy se celebra el Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo, en conmemoración de la sanción de la Ley Nacional 19.587 del año 1972, a través de la cual se fijaron las pautas para comenzar a trabajar en el país en una mayor prevención de riesgos laborales.

El Sistema de Riesgos del Trabajo fue creado para cambiar de raíz una situación inadmisible derivada de un código de aplicación inoperante y permisivo que produjo, entre otras cosas, una elevada accidentalidad, producto del escaso nivel de prevención existente en las empresas.
Años más tarde, el Estado nacional dispuso por la Ley Nº 24.557 delegar en las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) el asesoramiento y control de la prevención creando, además, una prórroga de hecho para la no-sanción por incumplimiento en esta materia de los Planes de Mejoramiento.

Tips sobre Higiene Ocupacional: Cinco consejos para garantizar un adecuado nivel de iluminación sin invertir dinero

Entre las distintas obligaciones en materia preventiva que tienen las empresas, se encuentra la de garantizar un nivel de iluminación acorde con las tareas que realizan sus trabajadores. Dolor de cabeza, fatiga, irritación y cansancio ocular son algunas de las señales que indican que el nivel de luz no es el idóneo, lo que también puede afectar al estado de ánimo de sus empleados, además de aumentar las probabilidades de que sufran un accidente laboral.

Si sospecha que en su empresa el nivel de luz es inadecuado, antes de llamar a especialistas o añadir más lámparas, pruebe alguno –o todos- de los siguientes consejos con los que podrá aumentar la iluminación de las zonas de trabajo a coste cero: 

 

1.	Limpie regularmente las lámparas; la pérdida de luz normalmente se debe a una acumulación de polvo más que a su envejecimiento.
2.	Evite la acumulación de polvo en los techos y paredes, porque también afecta a la calidad de luz que llega al puesto de trabajo.
3.	Cambie de lugar el foco de luz para probar si aumenta el nivel de iluminación.
4.	Cuando tenga que sustituir una lámpara, pruebe a hacerlo por un flexo(si en ese puesto de trabajo concreto es posible), mucho más económicos y con igual nivel de iluminación.
5.	Cambie el tubo fluorescente por otro más potente o incluso cambie el balasto que controla su funcionamiento. ¡Atención! Si a pesar de haber puesto en práctica estos consejos en su empresa necesita un nivel mayor de luz, el siguiente paso que debería dar es realizar un estudio de iluminación de los puestos, un trabajo que por lo general ofrecen los servicios de prevención ajenos como una actividad adicional. Probablemente pretenderán medir uno a uno todos los puestos (y facturarle en consecuencia por cada medición), lo que sin embargo puede no ser imprescindible para obtener la información que su empresa necesita. ________________________________________________________________________________ cartadeprevencion@asesoriza.com  Carta de Prevención No. 16

Tips sobre Higiene Ocupacional: El ruido de baja frecuencia...

El ruido de baja frecuencia podría afectar al rendimiento laboral, a la salud de los trabajadores y proporcionando un costo adicional a la empresa
__________________________________________________________________________________
El sonido de baja frecuencia puede producir dramáticos cambios anímicos en las personas. Se trata de zumbidos de baja frecuencia producidos por aparatos eléctricos o cables, inaudibles pero detectados por el cerebro, que producen sensaciones de presencias extrañas, incomodidad, frío, percepción de apariciones fantasmales o de seres que se pueden llegar a identificar como extraterrestres.


La proliferación de cables de alta tensión, antenas de televisión o líneas telefónicas producen sonidos de baja frecuencia que afectan la salud.


Personas con trastornos anímicos bastante graves se mejoraron rápidamente cuando se detectó el foco generador de vibración sonora de baja frecuencia y se anuló la fuente de propagación. Puede tratarse de motores que se encuentran a mucha distancia, acondicionadores de aire, extractores, cables, o sonidos inaudibles de vehículos o subterráneos que circulan lejos. 


El ruido de baja frecuencia pero persistente, presente en los espacios de trabajo es un factor de riesgo a la salud de los trabajadores, además de producir unos costos económicos que pocas veces las empresas conocen y, por lo tanto, no suelen tener en cuenta. 


Algunos empleados, por ejemplo los que trabajan en oficinas y despachos, están expuestos a ruidos de bajo nivel sonoro que, sin embargo, al ser constantes producen determinadas alteraciones en su salud.  Así, el sonido generado por los ordenadores, impresoras y el tráfico procedente del exterior del edificio, entre otros, pueden llegar a tener efectos nocivos en la salud, en el rendimiento laboral y en el entorno de trabajo:

• Las personas que trabajan expuestas de forma continua a ruidos de baja intensidad tienen más probabilidades de sufrir un trastorno cardiovascular.
• Este tipo de ruido afecta tanto a la cantidad como a la calidad del sueño, lo que hace que los trabajadores estén más cansados, lo que puede hacer que cometan con mayor facilidad errores que pueden generar accidentes laborales. 
• Puede provocar una sensación de malestar que altere el comportamiento habitual de los trabajadores, volviéndolos menos tolerantes y más irritables. 
• El ruido dificulta la comprensión de los mensajes (alarmas sonoras o verbales, etc.), lo que perjudica la seguridad en el centro de trabajo.

__________________________________________________________________________________


http://psicologia.laguia2000.com/general/el-sonido


Carta nº 23: Ruido de baja intensidad, el enemigo oculto en su empresa

Carta de Prevención 

¿Cómo se identifican las alergias en el trabajo?

Más de 350 agentes en el medio laboral han sido identificados como potenciales causantes de alergias. Algunos son capaces de producir sus efectos a muy bajas dosis de exposición. Además, frecuentemente, los trabajadores están expuestos a varios agentes sensibilizantes o a mezclas de los mismos en su ambiente de trabajo, lo que hace más compleja y difícil la situación.

La identificación de los casos de alergia en el trabajo no se diferencia, en principio, de otro tipo de enfermedad profesional. Sin embargo, tienen de particular que no afectan más que a una parte de los trabajadores expuestos, a diferencia, por ejemplo, de los tóxicos que producen unos efectos similares a la mayor parte de los expuestos.

Las dermatitis

Para el diagnóstico de dermatitis alérgicas existe un gran número de pruebas cutáneas. Se han desarrollado baterías de test diagnóstico específicas tanto para profesiones como para grupos de sustancias. En ocasiones nos encontramos que a un trabajador se le diagnostica la alergia a una sustancia que, en principio, no aparece entre las que se utilizan en la empresa y de ahí nace la negativa de las aseguradoras a reconocer la enfermedad profesional. Sin embargo, la sustancia puede aparecer de otras formas: como resultado de un producto secundario que se forma durante el proceso de producción o como una impureza que acompaña a los materiales. Por ello, el estudio de estas patologías requiere la inspección directa del puesto de trabajo y una exhaustiva investigación de los procesos.

El asma

Lo mismo ocurre a la hora de diagnosticar un asma profesional: la visita directa al puesto de trabajo y una revisión exhaustiva de las tareas que se realizan son necesarias. Hay que prestar especial atención al tipo de sustancias que se manejan y en las condiciones que se hace. Aun en el caso de que la evaluación de riesgos esté presumiblemente bien hecha, siempre habrá que revisarla. Por otro lado, la entrevista médica, con el relato abierto del trabajador con sus propias palabras y opiniones, no puede ser sustituida por los cuestionarios o las encuestas.

Existen dos tipos de asma: uno con período de latencia, es decir que requiere meses o incluso años para que se desarrolle la sensibilización, y el otro es de desarrollo inmediato. Las del primer tipo vienen producidas por sustancias animales, vegetales o sustancias químicas. A menudo es precedida por una rinitis. Las sustancias más frecuentemente implicadas son las harinas, el látex de los guantes, los isocianatos de las pinturas a pistola, las sustancias y productos metálicos, los aditivos del caucho, los productos de peluquería y cosmética y los biocidas, entre otros. Médicamente hay que precisar que la atopia o predisposición familiar no representa un factor de riesgo individual de asma profesional, salvo en los casos de asma originada por productos animales.

La evolución de los síntomas es muy típica y la suele referir con claridad el propio trabajador: aparecen durante los días que se trabaja, mejorando fines de semana y vacaciones, con reproducción de la afectación cuando se vuelve a trabajar. Esta situación se puede estudiar médicamente mediante el test de pico-flujo (Registro del Flujo Espiratorio Máximo en el Asma Ocupacional). Se proporciona al afectado un aparato portátil que mide las variaciones de la función respiratoria del trabajador a lo largo de la jornada de trabajo.

El segundo tipo de asmas lo constituyen las inducidas por irritantes: gases, vapores o aerosoles con irritantes en concentraciones elevadas como agentes de limpieza clorados, derivados de azufre, etc. Tras exposiciones únicas o repetidas, a elevadas concentraciones del agente irritante, aparece un cuadro asmático. Se le conoce con el nombre médico de Síndrome Disfunción Reactiva de las Vías Aéreas y como tal está reconocido como enfermedad profesional. Los síntomas son los mismos del asma, pero se diferencia en que no se trata de un problema inmunológico. Es únicamente un fenómeno irritativo de las vías respiratorias superiores. Estos trabajadores, una vez recuperados, no deberían volver a exponerse al agente irritante y requieren seguimiento médico periódico.

Para el diagnóstico médico del asma existen diferentes tipos de pruebas de sensibilización mediante test de sustancias en piel y diversos análisis inmunológicos. Las pruebas funcionales, la conocida espirometría, ayudan a detectar el grado de obstrucción respiratoria que sufre el afectado. Se utilizan también los llamados test de hiperreactividad bronquial inespecífica. Ya en un nivel más especializado se pueden realizar los test de provocación bronquial específicos (exposición controlada a agentes sospechosos). Tienen riesgos secundarios importantes que requieren que se realicen en un servicio especializado, con personal entrenado y donde se cuente con medios para atender posibles complicaciones urgentes. Esta prueba sólo está justificada en el caso de que otros exámenes no hayan permitido establecer un diagnóstico suficiente. En resumen, al diagnóstico del asma profesional se llega por una combinación de recogida de información y de pruebas clínicas, pero sin olvidar que la entrevista al trabajador juega un papel principal.

01/12/2010 - Pepe Roel. Revista Por Experiencia - ISTAS

http://www.prevention-world.com/articulos_de_prevencion/articulo.asp?ID=842

Solo 10% de dotación entregan al personal del Metro de Caracas

Durante dos semanas estuvieron bidones tóxicos en el patio de trenes en Propatria

El Metro era, en sus buenos tiempos, una de las empresas del estado con mayores niveles de seguridad industrial (Vicente Correale/Archivo)

En los últimos siete meses no solo se ha visto afectado el servicio del metro de Caracas por la cantidad de fallas que se han generado sino también las condiciones mínimas de seguridad industrial que deben tener los trabajadores del área de mantenimiento,específicamente los que se encargar de velar por el buen funcionamiento del material rodante, es decir los 41 trenes que están operativos.

Según revela un informe interno de los trabajadores "en estos tres últimos años se ha agudizado el grado de deterioro de esta gerencia no solo por los equipos canibalizados por la falta de repuestos, sino por la grave inseguridad que viven los trabajadores por la falta de dotación de equipos y las malas condiciones de trabajo".

Especifica el documento que la falta de dotación de uniformes para todo el personal de la Gerencia de Mantenimiento se viene presentando desde el año 2008 , "pero se ha agudizado en este último año 2010."

"A un trabajador le corresponde dotación de uniforme dos veces al año y cuando se dirige al almacén central a exigir su dotación éste le genera un comprobante de salida de material que en la parte de observaciones dice lo siguiente: Se le dio únicamente botas, quedando pendiente: camisas, pantalones; braga, medias, cinturón, chaqueta, lentes y guantes. Es decir queda pendiente 90% de sus implementos de seguridad y en algunos casos, peor aun, no les dan ni siquiera las botas de seguridad", detalla.

Denuncian que la actual gerencia se ha caracterizado "por el amedrentamiento del personal, el irrespeto por el subalterno, la toma de decisiones de cambio de personal sin previo aviso, el llamado constante a preparar listas para asistir a marchas gubernamentales, las decisiones arbitrarias en los diferentes procesos cotidianos, sean estadísticos, de producción o administrativos; un ejemplo de esto es que ha llegado al abuso de llevarse el sello de la gerencia, perjudicando así la salida de vehículos con equipos pesados y diferentes repuestos para ser enviados a las otras líneas, con el fin de solventar las diferentes fallas cotidianas de los trenes".

También alertan sobre "el retraso administrativo de documentos importantes para ser enviados a otras gerencias para su posterior gestión".

Advierte que "esta grave situación, no afecta solamente a esta gerencia, sino también a las gerencias de Operaciones, Metrobús y Seguridad Patrimonial, es decir a los trabajadores de la compañía en general".

Denuncia además que el año pasado "se generó un memorando solicitando chalecos rojos rojitos por 110 mil bolívares fuertes para todo el personal, mientras que dotación de uniforme no hay en el almacén central".

Existencia de tóxicos

Según destaca el informe, hace dos meses se encontraban en el patio y talleres de Propatria unos bidones contentivos de aceite desechable proveniente del mantenimiento de los trenes, contenido que al ser analizado por personal de laboratorio de la Compañía Anónima Metro de Caracas "resultó ser una mezcla de presunto ácido clorhídrico con ácido fosfórico y aceite, mezcla que por sus componentes es altamente peligrosa y nociva para la salud y medio ambiente".

Esta situación ameritó la intervención del Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital, que presentó un informe y recomendó el retiro de estos tóxicos y "después de dos semanas fue que se dedicaron a llevarse esos bidones manipulándolos siempre con los mismos trabajadores".

Sindicato patronal

Por otra parte, un grupo de trabajadores denunció que la semana pasada se realizó una asamblea para elegir la comisión electoral de los próximos comicios, "pero la actual directiva en un acto de ventajismo y abuso de poder llevó más de 200 trabajadores tarifados y otros que ni siquiera eran personal de Metro para obtener a sus aliados al momento de elegir los representantes".

Según asegura, "este sindicato es patronal y en nada ha luchado por los intereses de los trabajadores, sobre todo en lo referido a las mínimas condiciones de seguridad".

Migdalis Cañizález V.
EL UNIVERSAL

http://caracas.eluniversal.com/2010/07/27/ccs_art_solo-10-de-dotacion_1985225.shtml

Responsabilidad y habilitación de la empresa

jueves 13 de mayo de 2010

La habilitación de la empresaes un principio fundamental de la gestión de la discapacidad. Después del trabajador discapacitado, la empresa es el elemento central de este proceso de gestión. Es ella la que asume la iniciativa al adoptar medidas de actuación precoz después de producirse un accidente de trabajo con lesiones. En cuanto conocedora de los procesos productivos en profundidad, es la más indicada para aplicar programas eficaces de seguridad y prevención de accidentes. De modo similar, está en situación óptima para facilitar la reincorporación al trabajo de las víctimas de lesiones que han supuesto una pérdida de horas de trabajo. Lamentablemente, la experiencia indica que muchas empresas han delegado su responsabilidad respecto a la gestión de la discapacidad en entidades ajenas al medio ambiente de trabajo. Así, la toma de decisiones y la solución de los problemas relacionados con la discapacidad laboral se han delegado en enti- dades aseguradoras, gestores de siniestros, organismos gestores de la indemnización por accidente de trabajo, médicos, terapeutas, profesionales de la rehabilitación e incluso abogados. La escalada de la pérdida de horas de trabajo y de los costes derivados de las lesiones relacionadas con el trabajo sólo se puede invertir si se confía a la empresa la gestión de la discapacidad. Desde luego, el reconocimiento del control de la empresa sobre los costes de la discapacidad no es un capricho. Al igual que ocurre con los disca- pacitados, suele asumir estas competencias cuando se reconocen sus recursos y sus posibilidades internas. Muchas empresas precisan sensibilización, confianza y orientación para vencer la dinámica implacable de causas y efectos de la discapacidad laboral.

La contaminación provoca el triple de muertes que los accidentes de tráfico

11 ABRIL 2010 AUTOR: EDUARDO COLLADO

Los fines de semana se produce una escapada de parte de la población urbana, a lugares donde el verde de los paisajes les hace relajarse, y sobre todo respirar aire de mejor calidad.

No es extraña la estampa de una especie de nube marrón sobre las grandes ciudades perceptible en el momento que empezamos a alejarnos unos kilómetros, esa nube no es otra cosa que partículas en suspensión, es que como dice la frase “La contaminación no te da respiro …”

La contaminación en Europa provoca tres veces más muertes que los accidentes de tráfico, y diez veces más que los accidentes laborales, y supone un problema que debemos resolver para poder vivir en un Mundo mejor.

En caso de conseguir reducirse la proporción de partículas en suspensión en el aire, se conseguiría reducir entre 11.000 y 16.000 muertes al año sólo en Europa.

La lista con las 10 ciudades más contaminadas del Mundo es la siguiente:

• Chernobyl, Ucrania
• Dzerzhinsk, Rusia
• Haina, República Dominicana
• Kabwe, Zambia
• La Oroya, Peru
• Linfen, China
• Maiuu Suu, Kyrgyzstan
• Norilsk, Rusia
• Ranipet, India
• Rudnaya Pristan/Dalnegorsk, Rusia

Aunque no podemos olvidar otras ciudades con un menor índice de contaminación y que causan más muertes por su densidad democgráfica como: México DF, Pekín, El Cairo, Yakarta o Los Ángeles.

Lo más sorprendente es que entre todas estas ciudades no tenemos ninguna en la Unión Europea, es decir, que la situación es peor en otras partes del Mundo, pero no es para alegrarnos; que otros estén peor no significa que nosotros estemos bien, ni mucho menos, ni tampoco significa que no haya que hacer nada.

La contaminación ambiental afecta sobre todo a las patologías respiratorias, aparición de problemas alérgicos, pérdida de capacidad pulmonar e incluso cáncer de pulmón.

Esta contaminación está producida por la combustión de motores como maquinaria de las industrias, generación eléctrica, calderas de calefacción o los motores de los vehículos y es especialmente importante en el caso de la combustión de los motores diesel, al menos en España, los más comunes debido al alto precio histórico de la gasolina comparado con el del gasoil.

http://eduangi.com/2010/04/11/la-contaminacion-provoca-el-triple-de-muertes-que-los-accidentes-de-trafico/

Racionamiento eléctrico dificulta aplicación de la Lopcymat

Maritza Chireno, directiva de la Central General de Trabajadores, señaló que las medidas que aplican las empresas, concertadas entre patrones y trabajadores, para cumplir con la orden de reducir 20% el consumo eléctrico, potencian problemas de salud ocupacional y los riesgos de accidentes laborales señalados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Los sindicatos se mantienen en alerta para que las condiciones del ambiente laboral, que han cambiado a raíz de las exigencias del racionamiento eléctrico, no afecten al personal, especialmente al que trabaja en plantas, talleres y oficinas de pequeñas fábricas y comercios, que en Caracas emplean más de 350.000 personas, agregó.

'Se acordó con los empleadores que incluyeran dentro de la jornada las horas cuando la producción se detiene por falta de luz', dijo Chiereno, quien agregó que, sin embargo, el acatamiento de la Ley Orgánica del Trabajo le pesa más a las empresas pequeñas porque no pueden pagar el sobretiempo a los trabajadores para compensar la paralización de las actividades por interrupción del servicio eléctrico.

Trabajar sin suministro de agua, menos bombillos y con calor porque se apagan los aires acondicionados y los ventiladores está causando problemas de salud entre quienes sufren problemas de tensión arterial , además del riesgo de accidentes laborales por la falta de una iluminación adecuada, refirió.

Insistió en que las empresas difícilmente pueden asumir el costo de paralizar temporalmente sus actividades un día o dos a la semana- ni llevar el horario hasta la una de la tarde, como lo hace el sector público porque el Gobierno tiene los recursos para pagar el salario completo a los trabajadores.

Recomendó a La Electricidad de Caracas revisar la matriz comparativa entre el consumo de 2008 y 2009, y que se detenga en las causas del aumento del consumo en las industrias y comercios, antes de aplicar sanciones que afectan la estabilidad laboral

http://www.guia.com.ve/noticias/?id=60255