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viernes, 24 de julio de 2015

Cortes, quemaduras, caídas, sobreesfuerzos y descargas eléctricas, principales accidentes laborales en la hostelería

El sector de la hostelería acoge en verano a un gran número de trabajadores que, en muchas ocasiones, no son especialistas y se ponen a trabajar en condiciones que no son del todo óptimas y para las que no están preparados, ni se les forma.

12 de julio de 2015

MADRID, 12 (EUROPA PRESS)
El sector de la hostelería acoge en verano a un gran número de trabajadores que, en muchas ocasiones, no son especialistas y se ponen a trabajar en condiciones que no son del todo óptimas y para las que no están preparados, ni se les forma.
Cortes, quemaduras, caídas, sobreesfuerzos y descargas eléctricas, principales accidentes laborales en la hosteleríaY es que, según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INHST), cada año se producen en España 35.000 accidentes con baja en este sector, de los cuales el 31 por ciento son el de servicios de alojamiento y el 69 por ciento en el de comidas y bebidas.
Sin embargo, y pese al elevado número de afectados, sólo el 52 por ciento de los locales de hostelería y restauración de España tiene un plan de prevención de riesgos laborales.
"Las grandes cadenas de restauración y hostelería sí suelen tener un plan de formación en riesgos laborales para evitar accidentes. El gran reto es concienciar a los caso 300.000 pequeños negocios de comidas y bebidas de la necesidad de velar por la seguridad de sus empleados", ha comentado el coordinador de Seguridad en el Trabajo de Prevención Fremap, Gabriel Rodríguez del Río.
En concreto, los más frecuentes son por sobreesfuerzos o posturas forzadas (30%), por golpes producidos por resbalones o caídas (27%), por cortes o pinchazos (22% de los accidentes en restauración), o por quemaduras o contacto eléctrico (8%).

domingo, 1 de diciembre de 2013

La impaciencia, principal causa de personas propensas a sufrir accidentes

Así lo dio a conocer el superintendente de seguridad de la Sociedad Portuaria de Cartagena
CARACOL | DICIEMBRE 1 DE 2013
La Impaciencia y la baja autorregulación de las emociones son dos de las seis características generales de las personas propensas a sufrir accidendentes en el ambiente laboral.

Así lo dio a conocer Isidro Acuña durante el Primer Foro Excelencia empresarial en prevención de riesgos organizado por el Consejo Colombiano de Seguridad.Señaló que las empresas deben tener mucho cuidado en el análisis y en las pruebas de selección en las cuales se debe verificar seis características que generalmente presentan quienes pueden sufrir accidentes más fácilmente en desarrollo de su actividad laboral.

jueves, 10 de octubre de 2013

"El alcohol y las drogas son los causantes del 30% de los accidentes laborales"

08/10/2013
foto "El alcohol y las drogas son los causantes del 30% de los accidentes laborales" El 10% de los trabajadores españoles son bebedores de riesgo, según Umivale.
El 10% de los trabajadores españoles son
bebedores de riesgo, según Umivale.
Alrededor del 10% de los trabajadores en activo son bebedores de riesgo, y un 8%, además, de forma abusiva, según los datos expuestos por M. Ángeles García, de Umivale Prevención. Además, el 30% de los accidentes laborales de nuestro país son causados por el alcohol y las drogas. "Las empresas han de elaborar un buen plan de prevención", ha reclamado.

El consumo excesivo de alcohol en España ha provocado que en la actualidad alrededor del 10% de los trabajadores activos sean bebedores de riesgo y un 8%, además, de forma abusiva. Esta ha sido la principal conclusión expuesta en el X Congreso Provincial de la Asociación de Alcohólicos Rehabilitados de Almería, por la doctora M. Ángeles García, deUmivale prevención.

Un 'casco inteligente' para prevenir accidentes laborales, ganador de concurso para emprendedores de MBT

MADRID, 9 (EUROPA PRESS


Un 'casco inteligente' para prevenir accidentes laborales, ganador de concurso para emprendedores de MBT
Un 'casco inteligente' diseñado para prevenir accidentes laborales en el ámbito de la construcción, minería, siderurgia y trabajos verticales ha sido el ganador de los 20.000 euros del concurso 'Atrévete a dar el primer paso' puesto en marcha por MBT y dirigido a emprendedores que carecen de los recursos necesarios para hacerlo realidad, según informa la firma.

miércoles, 21 de agosto de 2013

Falta de prevención en los accidentes laborales


Exhortan a empresas a garantizar condiciones de seguridad; STyPS estatal y federal verifican situación de albañiles en obras.
La construcción de edificios en Yucatán ha incrementado los accidentes laborales, incluso muertes. (Milenio Novedades)
La construcción de edificios en Yucatán ha incrementado los accidentes laborales, incluso muertes. (Milenio Novedades)

Iván Duarte y Luis Fuente/SIPSE
MÉRIDA, Yucatán.- La falta de prevención en las labores de los albañiles es el principal detonante que ha cobrado vidas en las construcciones, consideró el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estatal, Enrique Castillo Ruz.

domingo, 27 de enero de 2013

Consejos sobre el Cuadro de Mando Preventivo

Más allá de una lista de métricas o KPIs preventivos, la elaboración de cualquier Cuadro de Mando debe abordarse teniendo en cuenta la propia estrategia corporativa, la estructura, la cultura organizacional, los procesos y las personas.
Consejos sobre el Cuadro de Mando PreventivoDisponer de un Cuadro de Mando de Prevención de Riesgos Laborales o Preventivo no es un fin en sí mismo. Más allá de una lista de métricas o KPIs preventivos, la elaboración de cualquier Cuadro de Mando debe abordarse teniendo en cuenta la propia estrategia corporativa, la estructura, la cultura organizacional, los procesos y las personas.
Por ello, debemos considerar el Cuadro de Mando Preventivo como la culminación de un trabajo previo, como un ejercicio completo que debe:
  1. Iniciarse con un diagnóstico previo, identificando el grado de madurez preventivo de la organización.

domingo, 21 de octubre de 2012

Refinación Oriente disminuyó índice de Frecuencia Bruta en niveles de accidentes

Puerto La Cruz.- Pdvsa Refinación Oriente mantiene una constante campaña de sensibilización en la masa laboral sobre la necesidad de mantener un estricto seguimiento sobre las normas y procedimientos en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional.

La gerencia general de Pdvsa Refinación Oriente demuestra su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional de sus trabajadoras y trabajadores, por lo que ha disminuido un 30% el índice de Frecuencia Bruta de los accidentes hasta el tercer trimestre del año 2012, en comparación con el año pasado; evidenciando el esfuerzo, empeño y dedicación en la prevención de los mismos.

domingo, 30 de septiembre de 2012

Estado avisa a las empresas no bajen la guardia con la siniestralidad


La Fiscalía General de Estado avisa a las empresas de que no bajen la guardia con la siniestralidad. - 26/09/2012

La Fiscalía General del Estado ha avisado de que "la tolerancia cero ante el accidente laboral debe mantenerse por encima de las coyunturas económicas por serias y graves que éstas sean".

Así lo indica en la 'Memoria 2012' del organismo encabezado por Eduardo Torres-Dulce, en la que se indica que se ha producido con la crisis una "bajada de la guardia social" que puede producir "una cierta atenuación en los niveles de autoexigencia de los empleadores respecto al cumplimiento riguroso de las normas de seguridad laboral".

sábado, 29 de septiembre de 2012

Nuevas tendencias: de la prevención de riesgos al bienestar laboral


El American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) en un reciente documento desarrollado por su Committee of Health and Productivity, ha lanzado la idea de crear programas integrados que unifiquen la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud del trabajador con una orientación dirigida al bienestar laboral.
Imagen de una lente de gafa mostrando el texto en inglés Work too hard
Pere Boix Ferrando
La obesidad, las alteraciones del sueño, la pérdida de agudeza visual o auditiva, son aspectos de salud individual que se relacionan con la incidencia de accidentes de trabajo. Por su parte, factores de riesgo laboral como el trabajo a turnos puede condicionar una peor alimentación y favorecer la obesidad o la diabetes, además de cáncer de mama. La obesidad, a su vez, favorecerá las lesiones osteomusculares en el trabajo. Existen, pues, evidencias de interacción recíproca entre el estado de salud individual del trabajador y la vulnerabilidad a los riesgos laborales, que justifican científicamente la posibilidad de encontrar sinergias mutuamente beneficiosas entre las actividades de protección y promoción de la salud en el trabajo, cuya resultante final vendría a ser la empresa saludable.

jueves, 6 de septiembre de 2012

Nueve de cada diez accidentes podrían llegar a evitarse si se adoptaran medidas de prevención adecuadas, según Cruz Roja

8 DE SEPTIEMBRE, DÍA MUNDIAL DE PRIMEROS AUXILIOS

MADRID, 6 Sep. (EUROPA PRESS) -
   Nueve de cada diez accidentes, ya sean de tráfico, domésticos, laborales o en el tiempo libre, podrían llegar a evitarse si se adoptaran la medidas de prevención adecuadas, según ha informado Cruz Roja con motivo del Día Mundial de los Primeros Auxilios, que se conmemora el próximo 8 de septiembre.
   En este sentido, Cruz Roja ha señalado que "los accidentes en su conjuntos constituyen, en la actualidad, la cuarta causa de muerte en la Unión Europea, solamente por detrás de las enfermedades del corazón, el cáncer y las enfermedades cerebro-vasculares, conocidas como las tres 'C'".

lunes, 9 de julio de 2012

Cuerpo de Bomberos de Puerto Cabello inicia capacitación en materia de prevención de accidentes

Gráfica - Imagen referencial
Primicias24.com (Prensa PC) – El Cuerpo de Bomberos de Puerto Cabello se encuentra trabajando arduamente con el proceso de capacitación en materia de prevención de accidentes, incendios en las empresas en general y las instituciones educativas del municipio, atendiendo las disposiciones legales nacionales y municipales.
Así lo informó Oliver Toro, jefe de la división de educación del cuerpo de bomberos municipal, quien resaltó que, la institución está cumpliendo con los parámetros que estipulan las leyes. “Para capacitar al personal de las empresas estamos acatando la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), que estipula que, todos los trabajadores y trabajadoras deben estar capacitados en materia de prevención de accidentes, de incendios, entre otros”, dijo.

viernes, 6 de julio de 2012

Obligaciones del empresario respecto a la evaluación de riesgos y los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores

En cumplimiento de ese deber de protección, el empresario tiene que garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo
El empresario tiene un incuestionable deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales y los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En cumplimiento de ese deber de protección, el empresario tiene que garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los  trabajadores, incluyendo la evaluación de riesgos y la información, consulta y participación de los mismos.

jueves, 3 de mayo de 2012

Los neumáticos fabricados desde el 1 de julio deberán llevar una etiqueta energética

La norma entrará oficialmente en vigor el 1 de noviembre de este año y afectará a turismos, vehículos comerciales, 4x4, camiones, autocares y autobuses.

ENVIADO POR: ECOTICIAS.COM / RED / AGENCIAS, 24/04/2012, 17:02 H 
Todos los neumáticos que se fabriquen en la UE después del próximo 1 de julio deberán llevar la nueva etiqueta energética que pretende aumentar la seguridad y la eficacia económica y medioambiental del transporte por carretera, según ha explicado el director de relaciones institucionales de Michelin, Hugo Ureta, durante la presentación del proceso de etiquetado en la compañía.
   La norma entrará oficialmente en vigor el 1 de noviembre de este año y afectará a turismos, vehículos comerciales, 4x4, camiones, autocares y autobuses. Ureta ha señalado que no está previsto que los neumáticos con clavos (en los países que estén permitidos), los recauchutados, los 'off road', los de competición y colección tengan que llevar la etiqueta.

domingo, 11 de marzo de 2012

Por falta de medidas de seguridad clausuran refinería de Catriel

Sábado | 10-03-2012 | 20:51

Catriel.- La secretaría de Medio Ambiente de Río Negro clausuró hoy la Refinería M&C Petrol SA ubicada en el Parque Industrial de Catriel. La decisión fue tomada tras analizar los resultados de una inspección realizada el 5 de marzo pasado en las instalaciones del establecimiento.

La secretaria de Medio Ambiente, Laura Del Valle Juárez, informó que durante la inspección, realizada por la dirección de Fiscalización y Control a su cargo, el personal “no encontró ninguna medida de seguridad, por lo que se procedió a la clausura preventiva” hasta tanto se regularice la situación.

sábado, 10 de marzo de 2012

@ Su empresa más segura, con este decálogo sobre la seguridad y salud laboral

En ocasiones las empresas invierten muchos recursos en adquirir innovadores sistemas y equipos de protección que ayudan a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Aunque esta práctica contribuye a mejorar dichas condiciones, no es suficiente. A veces las empresas olvidan que también tienen que invertir recursos para conseguir un cambio de actitud en sus trabajadores, es decir, conseguir que adopten una conducta segura en todos los trabajos y actividades que lleven a cabo. Contar con trabajadores que tengan unaactitud proactiva en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un paso fundamental para reducir los incidentes y accidentes laborales.  

@ Martillos: seguridad, golpe a golpe


Uno de cada cinco accidentes laborales está relacionado con el uso esporádico de herramientas manuales en el lugar de trabajo. Estos accidentes se producen principalmente por el exceso de confianza, la mala elección de la herramienta y su uso inadecuado.

Entre las herramientas manuales, el martillo es uno de los utensilios que causa más accidentes laborales. Por lo tanto, su empresa debe dar a conocer a los empleados medidas de prevención que les permitan evitar lesiones cuando tengan que utilizar esta herramienta, sobre todo si lo hacen de forma esporádica:

martes, 28 de febrero de 2012

Cada año se podrían evitar 900 accidentes de trabajo por caídas de altura

20/02/2012 Cada año mueren en España más de 500 personas debido a accidentes en el trabajo. De estos accidentes mortales, el 18% es debido a caídas en altura y muchos de ellos se podrían evitar con programas de prevención. Según Sociedad de Prevención de Fremap, la mayoría de esos accidentes se evitarían con una formación teórica y práctica adecuada y un equipamiento básico de no más de 40€.

Los costes promedios derivados de una gran invalidez pueden ascender a 377.000 euros, a lo que se añaden dramas familiares y personales, costes sanitarios y perjuicios por condenas judiciales para el empresario. Este tipo de incapacidades suelen ser producto de lesiones medulares y es una de las principales consecuencias de los accidentes por caídas en altura.

viernes, 11 de noviembre de 2011

El sentido de las observaciones conductuales en prevención de accidentes laborales

Una de las intervenciones que las empresas han implementado en prevención de accidentes son las observaciones conductuales. Estas acciones preventivas tienen distintos nombres dependiendo de la organización que las implementa, ya sea PBC, SSBC, etc.  Sin embargo, y en líneas generales consisten en lo mismo: realizar observaciones en terreno del trabajo diario y realizar retroalimentación“in situ” y propuestas de mejora ante los datos estadísticos recogidos respecto de las conductas de riesgo más recurrentes.

Cuando son bien implementadas, los resultados son sorprendentes. Vemos una disminución progresiva de las conductas de riesgo de la empresa en el tiempo y por ende, de los accidentes. Esto tiene sentido dado que las conductas de riesgo (o fuera de estándar) aumentan la probabilidad de que el o la trabajador/a sufra un accidente por alejarse de la forma de proceder que ha sido diseñada para tal efecto (como dato, existen mas accidentes en personas nuevas en la empresa y en tareas sin procedimiento, posiblemente ambos relacionados, hipotéticamente hablando, con el periodo adaptativo a la tarea que tiene cierto grado de improvisación y ajuste).

Otro resultado de las observaciones, es el grado de compromiso de los trabajadores con la seguridad: la formación de equipos líderes, el entrenamiento de monitores y observadores y la observación entre pares fomenta la participación y la integración a la prevención.

Además, cuando se implementan medidas correctivas o de fortalecimiento organizacional, basado en datos reales, se logra mayor eficacia con el resultado y mayor eficiencia en el uso de los recursos, involucrando y convenciendo hasta a los más reacios a implementar cambios en las empresas, a quienes “les gusta ver que las inversiones se hagan de manera seria y responsable”.

Con todo, también existen algunas malas prácticas en la observación conductual que impiden lograr estos resultados. Entre ellos:
  • Equipo líder no constituido apropiadamente, desmotivación entre sus integrantes, pérdida del sentido o motivación en la tarea a realizar.
  • Incorrecta identificación de conductas críticas para realizar la observación en terreno, confundir “conducta” con “condición”, identificar conductas no críticas, etc.
  • Interpretar la conducta y no describir la conducta del trabajador, atribuyendo “causas” de las cuales no estamos seguros o que no son del todo ciertas.
  • Observaciones encubiertas para “pillar, hacer caer o descubrir in fraganti” al trabajador, lo que claramente genera desconfianza entre los trabajadores e incredulidad frente a las intenciones del proyecto.
  • Observaciones realizadas “para cumplir” con la exigencia.
  • Datos falseados para “no perjudicar” a los colegas trabajadores.
  • Falta de retroalimentación o incorrecto proceder en la devolución de la información, por ejemplo, dando más énfasis a los aspectos negativos que a los positivos, o no buscando soluciones sino culpables.
  • Manejo inadecuado de los datos en el procedimiento estadístico, por ejemplo el ingreso parcial o erróneo de los datos, pérdida de información, otros.
  • No informar acerca de los avances del proyecto o definitivamente no implementar soluciones a los problemas detectados.
Estas prácticas dejan entrever que los distintos actores de la organización no han encontrado el verdadero sentido que tienen estas intervenciones. Algunos supervisores suelen comentar que “les significa mayor trabajo”, unos cuentos trabajadores creen que es una persecución, que los van a despedir, incluso algunos gerentes consideran que es una pérdida de tiempo y dinero.

El problema pasa muchas veces por ver las actividades de un proceso como el fin en si mismo. Algo similar ocurre con la implementación ISO en algunas empresas, ya que las personas se concentran más en contar con los documentos como fin ultimo, más que lograr mejorar y facilitar los procesos a través de estos. En prevención no se puede considerar como la finalidad de la observación el contar con la estadística o las observaciones realizadas.

El verdadero fin de estos proyectos es lograr disminuir la probabilidad de que ocurran accidentes por conductas de riesgo y así mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores. Si esto no se entiende, probablemente pasará mucho tiempo antes que las personas vean el bosque, ya que los árboles les tapan la vista…

Por: Kurt Goldman ZuloagaPsicólogo Organizacional, Master en Dirección de Recursos Humanos. Consultor en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos y Prevención de Accidentes
Fuente: Gestiopolis

martes, 8 de noviembre de 2011

El insomnio no sólo afecta a la seguridad de sus trabajadores, sino que también conlleva un coste para la empresa


Uno de cada cinco trabajadores sufre insomnio. Seguramente entre su plantilla hay gente que tiene dificultades para conciliar el sueño pero, ¿alguna vez se han tomado medidas preventivas al respecto? Si no lo ha hecho es conveniente que lo haga ahora, porque el insomnio conlleva elevados costes laborales para las empresas causados por el bajo rendimiento de los que lo sufren, su mayor siniestralidad laboral y porque la falta de sueño puede llevar a la depresión, lo que puede provocar una baja laboral. Según un estudio dirigido por la Escuela Médica de Harvard (EEUU), el tiempo medio que pierden los trabajadores que sufren insomnio es de 7,8 días al año.
 
El otoño es la época del año en la que se disparan los casos de insomnio, y es que la disminución de las horas de luz solar (se pasa de 12 horas en verano a 9 en otoño) y la vuelta a la rutina laboral pueden alterar de forma transitoria el ritmo biológico y, por lo tanto, el sueño.
 
Si entre los trabajadores se detectan casos de insomnio, su empresa puede emprender medidas para ayudar a los afectados a mejorar la calidad de su descanso nocturno. Así, lo primero que debería hacer es indicar a los empleados que intenten identificar si existen factores que puedan estar produciendo esta alteración del sueño, para tomar medidas al respecto, por ejemplo, situaciones de estrés laboral, problemas familiares, si están tomando algún medicamento que pueda producir insomnio, consumo de determinadas sustancias, etc.
 
La segunda iniciativa que puede emprender como responsable de la seguridad y salud de los trabajadores es darles a conocer pautas que les permitan mejorar la calidad de su sueño nocturno. 10 medidas eficaces que puede difundir entre su plantilla son:
  • Evitar las siestas prolongadas, lo idea es reposar entre 20 y 30 minutos. 
  • Tomar una cena ligera una o dos horas antes de dormir. 
  • No beber sustancias estimulantes (café, té, alcohol, tabaco, etc.) antes de irse a la cama. 
  • Hacer ejercicio de forma regular, pero evitar ejercitarse a última hora del día porque el ejercicio activa el organismo. 
  • Acostarse y levantarse aproximadamente a la misma hora todos los días. 
  • No realizar en la cama tareas que impliquen una actividad mental: leer, usar el ordenador, etc. 
  • Favorecer en el dormitorio un entorno que propicie el sueño: temperatura agradable, niveles mínimos de luz y ruido, etc. 
  • No utilizar un colchón excesivamente duro.
  • Si es necesario, escuchar en la cama música que relaje para favorecer el sueño. 
  • Despertarse en mitad de la noche y no ser capaz de recuperar el sueño es un síntoma de insomnio. En estos casos es mejor relajar la mente para autoinducir el sueño y si no se consigue dormir en los siguientes 15 ó 20 minutos, hay que levantarse e ir a otra habitación para realizar una actividad que relaje. Sólo se deberá volver a la cama cuando aparezca el sueño
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miércoles, 5 de octubre de 2011

Para evitar riesgos laborales... juega



La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Castilla y León (UPTA) presentó un proyecto pionero en el sector consistente en un juego on line para la formación en seguridad y salud laboral. Capitaneada por UPTA y realizada junto a socios de España, Alemania, República Checa, Grecia y Rumanía, esta iniciativa, denominada Seguridad y salud para nuevos trabajadores. Lecciones aprendidas, permitirá a sus usuarios, los autónomos que se incorporen por primera vez al mercado laboral, aprender jugando, según explicó el secretario general de UPTA Castilla y León, Armando López Anadón.

Tras recordar que la prevención de riesgos laborales es un tema importantísimo, más en el sector de trabajadores autónomos, López Anadón recalcó que este programa formativo es una manera de poder demostrar la representatividad de las organizaciones de autónomos y su músculo en un proyecto muy difícil de ejecutar.

El juego, al que se puede acceder a través de la página web www.shnw.eu, se plantea, en palabras del secretario general de UPTA Castilla y León, como una herramienta con la que los autónomos van a conocer los riesgos que tienen en sus sectores profesionales y la manera de prevenirlos y evitarlos.

Sobre la pertinencia de esta herramienta, López Anadón matizó que matizó que Seguridad y salud para nuevos trabajadores. Lecciones aprendidas ve la luz en un momento en el que la presión de la crisis económica hace a los autónomos dejar de lado la prevención, apresurar el ritmo de trabajo y hacer cosas que normalmente no se deberían hacer. En ese sentido, recordó que los sectores con más riesgos son la construcción y el transporte pesado.

Por su parte, el coordinador del proyecto, Mario García Lafuente, explicó que ha durado dos años y que actualmente se encuentra en su parte final, el lanzamiento propiamente dicho del juego educativo, cuyo objetivo principal es vincular las políticas de formación con las de empleo a través de métodos pedagógicos lúdicos, especialmente en temas de regulación, que a veces son un poco tediosos a la hora de explicarlos.

A la presentación asistió el director general de Economía Social y Autónomos, Carlos Teresa Heredia, y el de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Carlos Díez Menéndez, quienes trasladaron a UPTA la voluntad de la Junta de apoyar e impulsar iniciativas como ésta.
Ley de impulso a la creación de empresas

Carlos Teresa también incidió en que el Ejecutivo autonómico apoya en este momento con mayor intensidad a los autónomos para dotarles de las herramientas necesarias para conseguir un mantenimiento del empleo y la creación de nuevas empresas. En ese sentido, recordó el compromiso de la Junta para que en los seis primeros meses de esta legislatura se apruebe un proyecto de Ley de impulso a la creación de empresas, en el que los autónomos y las empresas de economía social van a tener un gran protagonismo.

Dicha ley incluirá una serie de medidas de simplificación administrativa para que la tramitación y puesta en marcha de las empresas sea más sencilla y rápida, así como distintas líneas de impulso a los emprendedores y autónomos a través de financiación, ayudas reembolsables o formación.

El director general de Economía Social y Autónomos recalcó asimismo que, tal y como anunció el presidente Herrera en sus compromisos para esta legislatura, la Junta pondrá en marcha, en colaboración con las organizaciones de autónomos, el Consejo del Trabajo del Autónomo en Castilla y León, que será el lugar de debate, consulta y elaboración de herramientas que van a permitir un desarrollo de la actividad más acorde con las necesidades económicas de la Comunidad.

Por su parte, Carlos Díez Menéndez remarcó que la prevención de riesgos laborales que persigue el proyecto presentado por UPTA es también la máxima prioridad de la Junta, tanto a través de la protección individual y colectiva contra el riesgo como, y más importante, con la formación, la concienciación y la sensibilización, en concreto en el colectivo de los jóvenes, antes de incorporarse al mercado de trabajo y en el momento de hacerlo.

El director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales también recordó que el número de accidentes laborales se redujo un 15% durante los dos primeros cuatrimestres de 2011 en Castilla y León, respecto al mismo período del año anterior. Además, matizó que el número de accidentes de autónomos fue inferior en términos brutos al de los trabajadores por cuenta ajena y que, tras tres años sin muertes registradas en el sector de los autónomos, este año se produjo una. Aún así, apostilló, la incidencia fue menor que en el resto de sectores.
27/09/2011 - elmundo.es - Valladolid
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