Las 10 habilidades imprescindibles para ser competitivo en el trabajo

 En un entorno laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, es crucial desarrollar y mantener un conjunto de habilidades que permitan destacar y tener éxito profesionalmente.

Estas habilidades van más allá de los conocimientos técnicos y se centran en competencias fundamentales que son valoradas por los empleadores y que permiten enfrentar los desafíos laborales de manera efectiva. En este artículo, identificaremos y exploraremos las 10 habilidades clave que se consideran esenciales para ser competitivo en el trabajo.

1. Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar de manera objetiva, evaluar situaciones y tomar decisiones informadas es fundamental en el entorno laboral. El pensamiento crítico permite abordar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
2. Comunicación efectiva: La capacidad de expresarse claramente, tanto verbalmente como por escrito, y de escuchar activamente es esencial para colaborar con colegas, clientes y superiores. Una comunicación efectiva facilita la transmisión de ideas, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo.
3. Adaptabilidad y flexibilidad: En un mundo laboral en constante cambio, la adaptabilidad es fundamental. La capacidad de ajustarse rápidamente a nuevas circunstancias, aprender nuevas habilidades y enfrentar desafíos con una mentalidad abierta es crucial para mantenerse competitivo.
4. Liderazgo y trabajo en equipo: La capacidad de liderar equipos, inspirar a otros, delegar tareas y colaborar de manera efectiva es altamente valorada. Tener habilidades de liderazgo y trabajar bien en equipo fomenta la productividad y la consecución de objetivos.
5. Gestión del tiempo y organización: Ser capaz de priorizar tareas, establecer metas y administrar eficientemente el tiempo es esencial para la productividad y el logro de resultados. La gestión del tiempo efectiva permite maximizar la eficiencia y minimizar el estrés laboral.
6. Competencia digital: En la era digital, contar con habilidades tecnológicas básicas es fundamental. La competencia digital incluye el manejo de herramientas y plataformas tecnológicas, así como la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías emergentes.
7. Pensamiento creativo e innovador: La capacidad de generar ideas originales, encontrar soluciones no convencionales y pensar de manera creativa es altamente valorada en el entorno laboral. El pensamiento innovador impulsa la mejora continua y la diferenciación en un mercado competitivo.
8. Inteligencia emocional: La inteligencia emocional engloba habilidades como la autoconciencia, el manejo de emociones propias y ajenas, la empatía y las habilidades sociales. Esta competencia permite gestionar las relaciones interpersonales de manera efectiva y manejar situaciones emocionalmente desafiantes.
9. Aprendizaje continuo: El deseo y la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera constante es esencial para mantenerse actualizado y relevante en el entorno laboral cambiante. El aprendizaje continuo fomenta el crecimiento personal y profesional.
10. Resiliencia: La resiliencia implica la capacidad de enfrentar desafíos, superar obstáculos y recuperarse rápidamente de fracasos o adversidades. Ser resiliente es fundamental para mantener la motivación, la perseverancia y el éxito a largo plazo.

Para ser competitivo en el trabajo, no basta con tener conocimientos técnicos sólidos. Es importante desarrollar y cultivar estas 10 habilidades clave, que abarcan desde el pensamiento crítico y la comunicación efectiva hasta la resiliencia y el aprendizaje continuo. Al hacerlo, se estará preparado para destacar en el entorno laboral competitivo y enfrentar los desafíos con confianza y éxito.

¿Cuál es tu opinión?

1. ¿Cuáles son las habilidades más valoradas por los empleadores en el entorno laboral actual y por qué son consideradas esenciales para ser competitivo?
2. ¿Cómo puede el desarrollo de habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas ayudar a un profesional a destacar en su campo y enfrentar desafíos laborales complejos?
3. ¿Cuál es la importancia de la competencia digital en el entorno laboral actual y cómo puede contribuir a la competitividad de un individuo?
4. ¿Cómo influye la inteligencia emocional en la capacidad de un profesional para relacionarse efectivamente con colegas, clientes y superiores, y cómo puede mejorar su competitividad en el trabajo?
5. ¿Por qué es fundamental la resiliencia en el entorno laboral y cómo puede ayudar a un profesional a mantenerse competitivo frente a los desafíos y adversidades?

Fuente:  https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2023/07/05/10-habilidades-imprescindibles-para-ser-competitivo-en-trabajo?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=flash_05012026

Estos son los empleos con mayor riesgo de ser reemplazados por la inteligencia artificial

 La inteligencia artificial ya tiene la capacidad de reemplazar funciones realizadas por cerca del 12% de los trabajadores estadounidenses, cifra que equivale a unos 1,2 millones de millones de dólares en salarios, de acuerdo con un estudio reciente del Massachusetts Institute of Technology (MIT) publicado en noviembre de 2025.

El análisis evaluó el alcance técnico de la IA en tareas laborales en un escenario donde la tecnología sigue en expansión, afectando especialmente a empleos de sectores tecnológicos y administrativos.

Según informó Newsweek a partir del informe original del MIT, los investigadores desarrollaron el “Iceberg Index”, un indicador destinado a medir cuántas tareas laborales pueden automatizarse con la tecnología disponible. La investigación revisó el perfil profesional de más de 151 millones de empleados en 923 ocupaciones distribuidas en 3.000 condados de Estados Unidos, abarcando más de 32.000 habilidades laborales.

El MIT señala que este fenómeno no implica despidos inmediatos, ya que las cifras representan la exposición técnica de las tareas más vulnerables a la automatización, mientras que el impacto en el empleo dependerá de decisiones empresariales, políticas gubernamentales y la capacidad de adaptación entre los propios trabajadores. Hasta ahora, la adopción efectiva de la IA bien implementada se concentra en empleos tecnológicos, aunque los desarrollos en aprendizaje automático sugieren que la exposición podría extenderse a ocupaciones administrativas y cognitivas en los próximos años.

¿Cuántos empleos podría reemplazar la inteligencia artificial en Estados Unidos?

El estudio del MIT revela que la inteligencia artificial es técnicamente capaz de sustituir el 12% de los puestos de trabajo actuales en Estados Unidos. Esta estimación representa cerca de 1,2 millones de millones de dólares en salarios anuales. Los investigadores aclaran que esta cifra corresponde al alcance potencial según el nivel de madurez tecnológica actual y no a reemplazos efectivos inmediatos. El análisis señala que la IA aún está lejos de desplegar su capacidad máxima en el mercado global, pero que el avance técnico en tareas cognitivas y rutinarias se acelera cada año. Newsweek indica que la mayor proporción de riesgo recae sobre empleos en tecnología, administración y servicios profesionales, donde la automatización ya es posible para un elevado número de tareas.

¿Qué sectores y profesiones están más expuestos a la automatización por inteligencia artificial?

De acuerdo con el MIT, los sectores más susceptibles a la automatización por inteligencia artificial incluyen: 

• Ingeniería de software y tecnología de la información
• Ciencia de datos y análisis matemático
• Administración financiera y coordinación contable
• Servicios profesionales de salud administrativa
• Tareas de oficina y coordinación de información

En la actualidad, solo el 2,2% del valor salarial total del mercado laboral estadounidense corresponde a posiciones que ya han sido automatizadas con IA, aunque la exposición técnica alcanza el 11,7% del total de empleos, según el MIT. Los autores señalan que los avances futuros en automatización física podrían ampliarse más allá de estas profesiones a medida que la robótica avance.

La tendencia principal ubica a los ingenieros de software, analistas de datos y coordinadores administrativos entre los empleos donde la inteligencia artificial ya presenta los mayores niveles de adopción.

¿Qué es el “Iceberg Index” del MIT y cómo se mide la exposición laboral a la IA?

El “Iceberg Index” es un indicador creado por los investigadores del MIT para estimar el porcentaje del mercado laboral que cuenta con tareas susceptibles de automatización por sistemas de inteligencia artificial. La métrica evalúa la exposición técnica, clasificando 32.000 habilidades diferentes a lo largo de 923 ocupaciones, para determinar en cuáles actividades puede intervenir la IA bajo las condiciones actuales del mercado.

El índice no implica automáticamente la eliminación de empleos, sino que mide la zona vulnerable antes de que ocurran reorganizaciones empresariales o despidos reales. El MIT especifica que el “Iceberg Index” ayuda a planificar estrategias educativas y de formación para anticipar cambios en la estructura ocupacional, según reportó Newsweek.

¿Cuáles son las consecuencias inmediatas de la automatización por IA en el empleo?

La presencia de inteligencia artificial se refleja en reestructuraciones y anuncios de despidos vinculados al aumento de eficiencia tecnológica. Durante 2025, empresas como Amazon reportaron la supresión de unos 14.000 empleos con el argumento de incorporar tecnologías automáticas, según fuentes citadas por Newsweek. El sector privado de Estados Unidos ha invertido cerca de 500.000 millones de dólares en inteligencia artificial en la última década, según estimaciones oficiales. El informe del MIT indica que el ritmo y el alcance de la automatización dependen de políticas empresariales, regulación pública y políticas de formación.

¿Qué profesiones son consideradas inmunes o menos afectadas por la inteligencia artificial?

De acuerdo con un estudio de Microsoft publicado este año, existen trabajos cuyos requisitos dependen esencialmente de habilidades manuales, contacto humano o intervención física, lo que reduce considerablemente el riesgo de automatización. Entre las profesiones consideradas menos expuestas se encuentran:

• Enfermeros auxiliares y asistentes de salud
• Técnicos en manejo de materiales peligrosos
• Pintores y operarios de mantenimiento
• Embalsamadores y operadores de sistemas industriales
• Instaladores de vidrio y técnicos en reparación automotriz

Estas ocupaciones requieren destrezas y contacto directo que la inteligencia artificial, por el momento, no puede replicar completamente.

¿Qué recomendaciones hacen los expertos y cómo deben prepararse los trabajadores?

El MIT recomienda que instituciones gubernamentales y empresas prioricen la formación digital, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades tecnológicas en los trabajadores de sectores más expuestos. Según el instituto, identificar las áreas de riesgo e invertir tempranamente en nuevas competencias permitirá navegar la transición hacia mercados laborales más automatizados.

“El Iceberg Index proporciona información medible para decidir dónde invertir en formación y cómo equilibrar innovación tecnológica y capital humano”, afirmaron los investigadores del MIT en el informe citado por Newsweek. Las actuales políticas estatales de Estados Unidos orientan recursos a programas de innovación y educación en inteligencia artificial, según reportes oficiales recientes.

A corto plazo, la velocidad en la que empresas y trabajadores se actualicen marcará el grado de impacto y los perfiles que se conservarán en una economía digital.

Fuente:  https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2025/12/18/estos-son-empleos-con-mayor-riesgo-ser-reemplazados-por-inteligencia-artificial?utm_source=cerpie&utm_medium=email&utm_campaign=flash_06012026

Las profesiones más peligrosas

18 de Agosto de 2013, 06:26

El director general Ejecutivo del Instituto Nacional de Salud Ocupacional, Jimmy Hassenteuffel Padilla, recomendó que todas las profesiones u oficios deban contar con un seguro de vida, ya que cualquier actividad que se realice representa riesgos que ponen en juego la vida.

La autoridad del INSO aclaró que es bueno preocuparse por este tema, ya que de acuerdo al mandato del Estado cada empresa y cada persona debe contar con un seguro y acceder a los exámenes preocupacionales de control y postcontrol.

La difícil prueba de trabajar en México

Por Daniela Pastrana

MÉXICO, nov (IPS) - Miguel* es uno de los tantos mexicanos que sobreviven con un sueldo de apenas 60 dólares por semana. Trabaja 11 horas diarias en una empresa de productos electrónicos en la norteña ciudad de Méxicali y luego camina 20 minutos hasta su casa para ahorrarse el dólar que cuesta el pasaje del autobús urbano.

"Aquí uno solo tiene dos cosas que hacer: trabajar y ‘pistear’ (tomar cerveza)", dice a IPS este hombre de 41 años que vive solo, en una habitación con una cama y un pequeño televisor como todo mobiliario. 

Mujeres redefinen la cultura laboral japonesa

Por Suvendrini Kakuchi

TOKIO, sep (IPS) - Desconforme con quien fue su empleador durante cinco años, la japonesa Chikako Harada, de 34, renunció hace tres meses y acaba de empezar un nuevo trabajo en una gran empresa de ventas por Internet.

"Saber inglés me resultó una ventaja en el difícil mercado laboral de Japón", explicó.

Harada puede no ser la norma entre las mujeres que trabajan, pero según expertos refleja la nueva determinación de las jóvenes japonesas de abrirse camino con flexibilidad en un mercado complejo.

"Las mujeres de 20 y 30 años están redefiniendo el viejo modelo laboral que rendía culto al empleo de por vida en un mundo corporativo dominado por hombres", dijo Midori Ito, director del Centro de Acción para las Mujeres que Trabajan.

"Al poder manejar diferentes empleos, las mujeres están insuflando nuevas ideas a un débil mercado laboral", dijo Ito. Mientras Japón afronta un creciente desempleo, con empresas que prefieren contratos a tiempo parcial para combatir la recesión económica, las mujeres emergen como modelos importantes, según expertos en asuntos laborales. 

La prueba del abuso de firma en blanco de trabajadores en casos laborales

Los casos de abuso de firma en blanco y alteración de documentos privados va en aumento, teniendo una alta estadística de denuncia en los casos laborales y mercantiles. Muchos patronos al comienzo de la relación laboral, hacen firmar uno o varios documentos en blanco entre ellos son comunes las planillas de liquidación o cartas de renuncia ya confeccionadas sin fecha, las cuales son promovidas luego como documentales en los procesos administrativos y laborales como defensa principal del demandado. En muchos casos se ha pretendido probar el pago total de prestaciones y beneficios laborales a través del llenado de documentos firmados en blanco.

La adicción al trabajo, una forma de huir de los problemas personales y familiares

S. Carbonell | Palma de Mallorca | 04/09/2011

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alerta de que el 8% de la población activa española dedica más de 12 horas al día a su profesión para huir de sus problemas personales y familiares.

Aunque estos datos no quieren decir necesariamente que todas las personas que trabajan muchas horas sean adictos al trabajo, lo cierto es que la adicción al trabajo sigue aumentando, a pesar de la crisis y el paro.

La adicción al trabajo es una patología difícil de curar, es una de las adicciones del siglo XXI, puesto que, a pesar de que se ha humanizado el trabajo estableciendo horarios a favor del ocio y el descanso, la sociedad de consumo ha generado la doctrina de trabajar más para ganar y poder gastar más.

Así lo indican en la Clínica Capistrano, dirigida por el psiquiatra José María Vázquez Roel. Centro en el que ayudan a los adictos al trabajo a curarse de esta patología que puede transformarse en una adicción peligrosa.

El propio Vázquez Roel ha reconocido que en el 30% de los casos de adicciones que atienden por abuso de cocaína, el problema principal es la adicción al trabajo.

El perfil de los adictos al trabajo suele ser el de personas de 35 a 54 años que han alcanzado puestos de bastante responsabilidad en sus empresas.

Vázquez Roel afirma que existen dos tipos de adictos al trabajo, por una parte están «los obsesivos y perfeccionistas» que tienen dificultades para delegar tareas y un alto nivel de autoexigencia y por otra parte «los narcisistas, gente que busca poder y prestigio» y que oculta baja autoestima y sentimientos de inferioridad y de constante miedo al fracaso.

De hecho en la Clínica Capistrano afirman que el alto grado de implicación laboral no se justifica por exigencias laborales reales. El adicto al trabajo, como cualquier adicto, niega su propia adicción y por lo tanto su excesiva implicación laboral, llegando a distorsionar los límites entre la vida personal y laboral.

Vacaciones

Para los adictos al trabajo las vacaciones son una auténtica provocación, tienen síndrome de abstinencia porque el tiempo libre les provoca sentimientos de vacío y tristeza por la incapacidad de ‘desconectar'. Esta dependencia al trabajo provoca al adicto una dependencia de su actividad laboral y un progresivo aislamiento de su familia y amigos.

Conozca algunos de los trabajos más peligrosos de Colombia

Por: DIXIE XIMENA VELASCO Z. / DIARIO MÍO|9:27 a.m.|

La limpieza de edificios altos es uno de los trabajos más peligrosos que hay.

Foto: Archivo EL TIEMPO

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Entre estos están los relacionados con fábricas, en construcción y vigilancia privada.

Tres de cada diez accidentes de tráfico son también siniestros laborales

UGT lanza una campaña para evitar los riesgos en el sector del transporte por carretera

10.08.10 - 00:23 -

C. B. E. | SEGOVIA.

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Las estadísticas de la accidentalidad de tráfico enmascaran una realidad: la elevada siniestralidad laboral que padece el sector del transporte por carretera. Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado una campaña informativa para concienciar a empresarios, usuarios y trabajadores implicados en esta actividad sobre los riesgos y para dar a conocer las medidas preventivas a desarrollar.

El secretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de Castilla y León, Pedro Aller, calificó ayer de «alarmantes» las cifras que dibujan el negro panorama del sector. El representante sindical aseguró que «entre el 25% y el 30% de los accidentes considerados de tráfico lo son también laborales». Para el portavoz, «no existe la suficiente concienciación». De hecho, afirmó que el sector del transporte por carretera «padece la mayor siniestralidad de todo el sistema productivo».

El cansancio al volante, la sobrecarga de trabajo, el estrés o los excesos de horas en la jornada laboral se aúpan como los factores de mayor riesgo para los trabajadores del transporte por carretera.

Aller volvió a tirar de números para ilustrar este escenario. UGT parte de que el 98% de los siniestros de circulación se atribuyen a un fallo humano. El representante de la organización matizó que al menos en la mitad de los casos confluyen alguna de las causas antes citadas. Asimismo, la organización descarta el estado de las flotas como uno de los principales factores de riesgo, añadió el secretario regional de la federación. Y es que, aunque se han encontrado deficiencias, su estado «reúne más o menos las condiciones mínimas», precisó el secretario regional. Son muchos los frentes abiertos en el sector que hay que mejorar para avalar la seguridad de los trabajadores.

Más inspecciones

Una de las medidas que exige UGT a las administraciones es el incremento de las inspecciones. La vigilancia sobre la actividad ha de ser más estrecha, pero se echan en falta recursos y medios para garantizar los controles más adecuados.

Esta demanda viene avalada por «denuncias concretas y fundadas», agregó Aller. En los últimos meses, UGT ha tramitado cuatro demandas ante la Inspección de Transporte en la provincia y todas estaban relacionadas con jornadas abusivas. Según expuso el secretario del ramo, «no solo existe un incumplimiento de las condiciones de trabajo, sino que además incurre en un posible fraude a la Seguridad Social por la falta de cotización de las horas extraordinarias».

Otra de las propuestas pasa por la adecuación de lugares para favorecer el descanso de estos empleados. Asimismo, el representante sindical denunció la falta de reconocimiento de las enfermedades profesionales que registra el sector. Hay patologías, como lumbalgias, pérdida de visión o dolencias músculo-esqueléticas que están a la orden del día en el desarrollo de la actividad del transporte por carretera y que carecen de catalogación.

http://www.nortecastilla.es/v/20100810/segovia/tres-cada-diez-accidentes-20100810.html

Solo 10% de dotación entregan al personal del Metro de Caracas

Durante dos semanas estuvieron bidones tóxicos en el patio de trenes en Propatria

El Metro era, en sus buenos tiempos, una de las empresas del estado con mayores niveles de seguridad industrial (Vicente Correale/Archivo)

En los últimos siete meses no solo se ha visto afectado el servicio del metro de Caracas por la cantidad de fallas que se han generado sino también las condiciones mínimas de seguridad industrial que deben tener los trabajadores del área de mantenimiento,específicamente los que se encargar de velar por el buen funcionamiento del material rodante, es decir los 41 trenes que están operativos.

Según revela un informe interno de los trabajadores "en estos tres últimos años se ha agudizado el grado de deterioro de esta gerencia no solo por los equipos canibalizados por la falta de repuestos, sino por la grave inseguridad que viven los trabajadores por la falta de dotación de equipos y las malas condiciones de trabajo".

Especifica el documento que la falta de dotación de uniformes para todo el personal de la Gerencia de Mantenimiento se viene presentando desde el año 2008 , "pero se ha agudizado en este último año 2010."

"A un trabajador le corresponde dotación de uniforme dos veces al año y cuando se dirige al almacén central a exigir su dotación éste le genera un comprobante de salida de material que en la parte de observaciones dice lo siguiente: Se le dio únicamente botas, quedando pendiente: camisas, pantalones; braga, medias, cinturón, chaqueta, lentes y guantes. Es decir queda pendiente 90% de sus implementos de seguridad y en algunos casos, peor aun, no les dan ni siquiera las botas de seguridad", detalla.

Denuncian que la actual gerencia se ha caracterizado "por el amedrentamiento del personal, el irrespeto por el subalterno, la toma de decisiones de cambio de personal sin previo aviso, el llamado constante a preparar listas para asistir a marchas gubernamentales, las decisiones arbitrarias en los diferentes procesos cotidianos, sean estadísticos, de producción o administrativos; un ejemplo de esto es que ha llegado al abuso de llevarse el sello de la gerencia, perjudicando así la salida de vehículos con equipos pesados y diferentes repuestos para ser enviados a las otras líneas, con el fin de solventar las diferentes fallas cotidianas de los trenes".

También alertan sobre "el retraso administrativo de documentos importantes para ser enviados a otras gerencias para su posterior gestión".

Advierte que "esta grave situación, no afecta solamente a esta gerencia, sino también a las gerencias de Operaciones, Metrobús y Seguridad Patrimonial, es decir a los trabajadores de la compañía en general".

Denuncia además que el año pasado "se generó un memorando solicitando chalecos rojos rojitos por 110 mil bolívares fuertes para todo el personal, mientras que dotación de uniforme no hay en el almacén central".

Existencia de tóxicos

Según destaca el informe, hace dos meses se encontraban en el patio y talleres de Propatria unos bidones contentivos de aceite desechable proveniente del mantenimiento de los trenes, contenido que al ser analizado por personal de laboratorio de la Compañía Anónima Metro de Caracas "resultó ser una mezcla de presunto ácido clorhídrico con ácido fosfórico y aceite, mezcla que por sus componentes es altamente peligrosa y nociva para la salud y medio ambiente".

Esta situación ameritó la intervención del Cuerpo de Bomberos del Distrito Capital, que presentó un informe y recomendó el retiro de estos tóxicos y "después de dos semanas fue que se dedicaron a llevarse esos bidones manipulándolos siempre con los mismos trabajadores".

Sindicato patronal

Por otra parte, un grupo de trabajadores denunció que la semana pasada se realizó una asamblea para elegir la comisión electoral de los próximos comicios, "pero la actual directiva en un acto de ventajismo y abuso de poder llevó más de 200 trabajadores tarifados y otros que ni siquiera eran personal de Metro para obtener a sus aliados al momento de elegir los representantes".

Según asegura, "este sindicato es patronal y en nada ha luchado por los intereses de los trabajadores, sobre todo en lo referido a las mínimas condiciones de seguridad".

Migdalis Cañizález V.
EL UNIVERSAL

http://caracas.eluniversal.com/2010/07/27/ccs_art_solo-10-de-dotacion_1985225.shtml

Tres de cada cuatro empleados reconocen que el trabajo afecta a su salud

• El 28% admite que el trabajo afecta a su salud a menudo.
• El miedo a perder el empleo entre la población está provocando un gran descenso del absentismo laboral.
• La intensidad laboral y el estrés causado por la crisis está provocando la aparición de nuevas patologías laborales.

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EP. 22.06.2010 - 12.09 h

Tres de cada cuatro trabajadores reconoce que su salud se ha visto afectada en algún momento a causa de su trabajo, según una encuesta realizada por Randstad.

En concreto, el 28% de los encuestados admite que el trabajo afecta a su salud a menudo, el 24% que lo hace sólo en momentos de estrés, y el 22% señala que el trabajo afecta a su salud pero no de manera habitual.

Una de las patologías relacionadas con el estrés es la ergodependenciaSegún Randstad, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo laboraly un incremento del llamado 'presentismo', es decir, mayor presencia en la oficina, aunque no se produzca un aumento de la productividad.

La intensidad laboral y el estrés causado por la crisis está provocando la aparición de nuevas patologías laborales, como el 'burnout' o 'síndrome del quemado' (relacionado con esfuerzos laborales que no se ven compensados); la adicción al trabajo o la fatiga crónica.

Otras patologías relacionadas con el estrés son la ergodependencia (no poder dejar de trabajar ni un solo día durante periodos muy largos) y el tecnoestrés, relacionado con el uso de Internet y las nuevas tecnologías en el trabajo.

http://www.20minutos.es/noticia/743971/0/trabajo/salud/afecta/

Hay inamovilidad por fuero paternal desde la concepción

El criterio imperante en Venezuela, en relación a la inamovilidad laboral por esta causa, está basado en el artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, que señala que el padre no puede ser despedido sin justa causa sino hasta un año después del alumbramiento. Ahora bien, en la práctica cuando el patrono, tenía conocimiento de un embarazo esperado por parte de un trabajador a su cargo, simplemente despedía al trabajador antes del alumbramiento. Ante esta circunstancia, la Sala Constitucional del TSJ, puso un correctivo, vinculante, para los demás tribunales, que resumo de seguidas:

El fuero paternal, debe tener igual trato que el fuero maternal, pues ambos fueros, protegen la misma institución (la familia). La Constitución de Venezuela prevé en sus artículos 75 y 76 la garantía a la protección integral de la maternidad y de la familia, independientemente del estado civil de la madre o del padre, estas garantías se refieren a la protección para el hijo menor, quien tiene derecho a vivir, a criarse y a desarrollarse dentro del seno de su familia de origen. El artículo 75 expresa, en su parte pertinente: “El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. El Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan la jefatura de la familia. Los niños, niñas y adolescentes tienen derecho a vivir, ser criados o criadas y a desarrollarse en el seno de su familia de origen….”. El artículo 76 expresa, en su parte pertinente: “La maternidad y la paternidad son protegidas integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. El Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del momento de la concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y científicos. El padre y la madre tienen el deber compartido e irrenunciable de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos o hijas, y éstos o éstas tienen el deber de asistirlos o asistirlas cuando aquel o aquella no puedan hacerlo por sí mismos o por si mismas…”. La Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en sus artículos 1 y 3 expresan, en su parte pertinente: Artículo 1. “La presente Ley tiene por objeto establecer los mecanismos de desarrollo de políticas para la protección integral a las familias, la maternidad y la paternidad…”. Artículo 3. “… el padre, la madre, los hijos e hijas u otros integrantes de las familias se regirán por los principios aquí establecidos. El Estado protegerá a las familias en su pluralidad, sin discriminación alguna, de los y las integrantes que la conforman con independencia de origen o tipo de relaciones familiares. En consecuencia el Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quien ejerza la responsabilidad de las familias”. Se evidencia una tutela especial a la familia, sus integrantes y los hijos menores de edad, igualmente se evidencia la coexistencia de esa protección especial a la paternidad y a la maternidad. En efecto, esta Sala Constitucional consideró que existe un trato discriminatorio y violatorio al derecho a la igualdad cuando se dispone que la inamovilidad del padre, por fuero paternal, comienza desde del nacimiento del hijo y no desde cuando se tiene conocimiento del embarazo, tal como lo regula la Ley Orgánica del Trabajo para la mujer. Ello porque la intención es la protección de la familia y de los hijos, más que la protección al padre o a la madre, procura la protección integral de la familia. El Artículo 21 de la Constitución, señala en su parte pertinente: “Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia: 1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona. 2. La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan…” el principio de igualdad implica un trato igual para quienes se encuentren en situación de igualdad, en consecuencia, no resulta correcto conferirle un tratamiento desigual a supuestos fácticos que ostenten un contenido semejante y que posean un marco jurídico equiparable, pero debe aclararse que igualdad no constituye sinónimo de identidad, por lo que también sería violatorio del principio de igualdad darle un tratamiento igualitario a supuestos que sean distintos, “No asimilar a los distintos, y no establecer diferencias entre los iguales”. El fuero maternal se inicia con el embarazo, así lo dispone el artículo 384 de la Ley Orgánica del Trabajo: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII. El fuero paternal está concebido así, conforme a La Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en su artículo 8: El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. En los procedimientos en materia de inamovilidad laboral previstos en la legislación del trabajo solo podrá acreditarse la condición de padre mediante el Acta de inscripción del niño o niña en el Registro Civil o en el Sistema de Seguridad Social. La inamovilidad laboral prevista en el presente artículo se aplicará a los padres, a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas con menos de tres años de edad…”. En relación con esta última norma, se ha entendido que la inamovilidad por fuero paternal comienza con la ocurrencia del parto, con lo cual se excluye el lapso del embarazo. Ante la omisión de la norma en cuanto al señalamiento expreso de cuándo comienza la inamovilidad del padre por fuero paternal, se debe realizar una interpretación acorde con las normas constitucionales protectoras de la familia y de los derechos humanos, específicamente el derecho a la igualdad. LA SALA CONSTITUCIONAL CONCLUYE QUE: 1.-) Ante el vacío de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad en la determinación del punto de partida de la inamovilidad por fuero paternal, ésta comienza desde la concepción, todo ello en coherencia con lo que preceptúa la Ley Orgánica del Trabajo respecto de la inamovilidad por fuero maternal y en salvaguarda al derecho a la igualdad y no discriminación. Asimismo, para la demostración ante el patrono de la paternidad, cuando no sean aplicables las presunciones de Ley, bastará con el reconocimiento voluntario que se haga conforme con lo que preceptúa el artículo 223 del Código Civil. 2.-) Establece con carácter vinculante la interpretación que se recoge en este fallo, razón por la cual ordena la publicación del mismo en la Gaceta Oficial, bajo el título “Interpretación constitucional del artículo 8 de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad”, así como su publicación, con especial reseña en la página principal del sitio web de este Tribunal Supremo de Justicia. 3,-) Se fijan los efectos del presente veredicto desde su publicación, en el entendido de que gozan de fuero paternal los trabajadores padres de quienes estén concebidos actualmente. Esta sentencia fue dictada el 10 de junio del 2010. DE LOS VOTOS SALVADOS: La Dra. Luisa Estella Morales Lamuño, entre otros particulares ,señala que frente a la determinación de la maternidad no existe duda respecto a quien es la madre, pero que ello no ocurre respecto a la paternidad, ya que esta solo se demuestra mediante las presunciones establecidas en el ordenamiento jurídico o a través de la realización de pruebas científicas durante el embarazo, las cuales pueden representar un riesgo para la salud del feto, señala que esto podría dar pie a abusos, y nno proteger a quienes realmente se encuentran protegidos por este fuero paternal, lo cual obviamente no fue la intención del legislador. La Dra. Carmen Zuleta de Merchán, señala por su parte, que la fórmula de trato igual para los iguales y desigual para los desiguales no es aplicable al caso pues se han equiparado para su protección, a la maternidad y a la paternida, que no son situaciones ni siquiera biológicamente asimilables; por lo que el bien tutelado en cada una de ellas no es equiparable. Agrega que la maternidad es un hecho cierto (presunción iuris et de iure); y no así la paternidad que es un hecho jurídicamente incierto y desvirtuable (presunción iuris tantum). Por ello es que la protección integral de la paternidad la refiere el texto constitucional desde el nacimiento del hijo, que es cuando el padre puede acreditar su paternidad con el reconocimiento legal respectivo. Reconocer la inamovilidad laboral al padre desde la concepción del hijo es un hecho que sólo puede acreditar el matrimonio o la unión estable de hecho; de modo que no hay manera cierta ni legal de darle otros efectos a la paternidad fuera de estas dos situaciones. La extensión del concepto de igualdad para proteger a la paternidad fuera de estos casos se hace entonces insuficiente. En criterio de quien suscribe, si bien es cierto que nuestra jurisprudencia se está orientando a una interpretación más humana y social de la normativa legal, alejada de formalismos, éstos últimos son imprescindibles, en tanto y en cuanto sean necesarios para la determinación de un hecho (paternidad), la prueba de la paternidad es de tanta importancia que solo a partir de ella nacen obligaciones y-o derechos para el progenitor paterno, tales como la Obligación Alimentaria y el Régimen de Convivencia, es por ello que los votos salvados plasmados, deben llamarnos la atención, justamente por la incertidumbre del hecho no probado aún, (paternidad), antes del nacimiento, ya que permite incurrir en abuso de la institución del fuero paterno, para aquellos que, no teniendo una presunción a favor, derivada de una relación estable, puedan verse beneficiados sin ser merecedores de ello por este tipo de inamovilidad.

Dra. Ana Santander

Las malas posturas en el trabajo aumentan el número de lesiones no traumáticas del sistema musculoesquelético

Los malos hábitos posturales y las deficientes condiciones ergonómicas durante la jornada laboral aumentan notablemente el número de lesiones no traumáticas del sistema musculoesquelético, según ha advertido el doctor Antonio Pérez-Caballer, de la Sociedad Española de Cirugía Ortopédica y Traumatología (SECOT) .

Pérez-Caballer ha explicado que entre las lesiones más comunes se encuentran “los dolores de cuello, de carácter muscular o degenerativo (cervicalgias), tendinitis de hombro, codo o muñeca, dolores lumbares (lumbalgias y lumbociáticas), síndromes compresivos de los nervios de la mano (túnel carpiano) o del codo (nervio cubital)”.

Estas lesiones son cada vez más frecuentes, según ha señalado el especialista, “debido al estrés de la vida laboral y a la falta de tiempo para realizar actividad física”. El doctor ha indicado que no realizar ejercicio, “impide tener a punto el sistema muscular y esquelético de la forma adecuada para afrontar con garantías la actividad que diariamente se les exige, especialmente teniendo en cuenta las circunstancias individuales como edad, peso, constitución física, concomitancia de otras enfermedades u otros hábitos como tabaco y alcohol”.

Por otro lado, hay que añadir “el excesivo número de horas en la misma posición, propio de los trabajos de oficina y también de trabajos de fuerza”. En este sentido, ha explicado que “la región lumbar, la zona cervical y la extremidad superior son las partes más vulnerables a sufrir este tipo de lesiones”.

Por todo esto, el experto ha recomendado “una adecuada higiene postural, así como una correcta ergonomía durante las horas de trabajo que impida la aparición de este tipo de lesiones”.

Para ello, ha puesto de ejemplo que en los trabajos de oficina, “sería recomendable mantener una adecuada posición, con la espalda completamente apoyada en la silla, un correcto reposa cabezas y un realce bajo los pies que eviten la sobrecarga de determinados músculos”.

Igualmente, Pérez-Caballer ha señalado que en cada ámbito laboral “deberían generalizarse en el plano preventivo las consultas a los respectivos departamentos de prevención de riesgos laborales donde el especialista correspondiente deberá aconsejar sobre todos estos puntos”.

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