Denunció acoso, no la creyeron y a los 15 días su jefe le amputó

El caso de Mª José Madrazo pone claramente en evidencia la desprotección de las personas que sufren algún tipo de violencia en el trabajo. Mª José denunció el acoso que estaba sufriendo y nadie le tomó en serio: ni la Seguridad Social, ni la mutua. A los 15 días de volver al trabajo fue agredida por el dueño del bar en el que trabajaba a quien hoy un tribunal ha condenado a tres años de prisión. Tras recuperarse de la agresión se veía obligada a volver, pero la mutua lo evitó con una baja por daños psicológicos. Su caso muestra la necesidad de arbitrar medidas cautelares para que quienes sufren una agresión en el entorno laboral tengan algún tipo de protección.


María José Madrazo llevaba doce años trabajando en un conocido pub del barrio bilbaino de Deusto. Sus problemas comenzaron cuando los anteriores dueños del bar se jubilaron y traspasaron el negocio. Los anteriores dueños no trabajaban directamente en el bar y los camareros lo gestionaban de manera responsable, entre los tres trabajadores sumaban 50 años de antigüedad y eso no parecía interesar a los nuevos dueños que desde el primer momento les sometieron a un trato vejatorio tratando de que se marcharan: '¿Qué se siente al saber que os vais a ir todos a la puta calle?' es una de las primeras frases que pronunciaron los nuevos dueños y que María José recuerda con claridad.


Asumir las cargas laborales era condición indispensable para quedarse con el traspaso del bar, y desde el principio los nuevos dueños iniciaron un proceso de menosprecio, de críticas hirientes a la forma de trabajar de los tres empleados con expresiones como 'vosotros no sabéis ni poner un vino', 'sois unos cerdos', 'no sé cómo habéis aguantado en este trabajo tantos años con tantas torpezas', 'sois unos vagos'. Los tres profesionales de la hostelería, con muchos años de experiencia a sus espaldas y con un prestigio ganado a pulso entre la clientela de Deusto, entraron a formar parte de un pequeño infierno cotidiano.


Los nuevos dueños tomaron decisiones que alejaron a la clientela habitual: prohibieron a los trabajadores tener detalles con los clientes, cambiaron de proveedores y optaron por materias primas de peor calidad, redujeron el tamaño de los pinchos de tortilla y los estudiantes dejaron de ir a desayunar al que había sido uno de los bares más populares del barrio.

Pena de cárcel por acoso laboral a su compañera

Un vecino de Úbeda ha sido condenado a un año y medio de prisión y al pago de 10.000 euros por hacer 'mobbing' a su propia compañera de trabajo en una empresa inmobiliaria de la ciudad. Coaccionó a la víctima y le hizo la vida imposible para lograr que dejara la empresa. La empleada sufrió una grave depresión de la que aún hoy se recupera.
María (el nombre es figurado) comenzó a trabajar el 30 de julio de 2007. Encontró un empleo en una empresa inmobiliaria granadina, que contaba con una delegación comercial en Úbeda. “Estaba muy ilusionada”, dicen personas de su entorno. Apenas tres meses después, tuvo que darse de baja. No soportaba la presión a la que la sometía su propio compañero de trabajo. Domingo M. C. le hizo la vida imposible. La sometió a continuas “presiones” durante ese tiempo con el único objetivo de que María dejara la empresa.
Ayer, este vecino de Úbeda, de 67 años, se sentó en el banquillo de los acusados del Penal número 2 de Jaén. Reconoció ante la juez Carmen Carpio que coaccionó a la mujer hasta el punto de ocasionarle un trastorno psicológico. Domingo M. C. alcanzó un acuerdo con la Fiscalía y la acusación particular, ejercida por la víctima, para eludir la cárcel. Por ello, el castigo se quedó en un año y medio de prisión por un delito de coacciones y otro de lesiones psíquicas.

80% de los trabajadores mexicanos han sufrido mobbing: UdeG

27/10/2011

Este fenómeno ocasiona problemas de salud como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión

80% de los trabajadores mexicanos han sufrido mobbing: UdeG. Foto: Vanguardia

?No se debe tolerar ese hecho, pues lo comparo con la violencia física, y más cuando tal agresión es constante, ya que trae muchos problemas de salud, como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión?, comentó Pando Moreno

El director del Instituto de Investigación de Salud Ocupacional del Centro Universitario de Ciencias de la Salud (CUCS) de la UdeG, Manuel Pando Moreno, dijo que más de 80 por ciento de los trabajadores mexicanos han padecido algún tipo de violencia psicológica o mobbing.

Expresó que las características del mobbing son: presencia de violencia psicológica frecuente y sistemática, “que esté dirigida a una persona en concreto, para hacerle algún daño o expulsarlo de la organización, y que sean hechos reales”.

Manifestó que “no se debe tolerar ese hecho, pues lo comparo con la violencia física, y más cuando tal agresión es constante, ya que trae muchos problemas de salud, como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión”.

Despido procedente de gerente que efectuaba acoso laboral a sus subordinados .

Sentencia, de 9 de Abril del 2010, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Despido procedente de gerente que efectuaba acoso laboral a sus subordinados (JUR 2010 / 204452).

Comentada por:

M. Elena Torres Cambra. Abogado.

Según consta en los autos,. El trabajador, Sixto, presentó demanda ante el Juzgado de lo Social de Madrid en reclamación contra despido. El mismo venía prestando sus servicios para Supermercados, S. desde el 23 de Enero de 1995, con la categoría profesional de Gerente. El día 29 de Mayo del 2009, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa recibió un burofax de la trabajadora Guillermina, comunicando que, desde hacía algún tiempo, estaba sometida a una situación de acoso y abuso de autoridad por parte de Sixto, por lo que estaba de baja médica desde el 23 de Mayo de. 2009. El día 19 de Junio del 2009 el Servicio de Prevención de la empresa realizó una Evaluación de Riesgos Psicosociales (Istas-21) sobre 48 trabajadores de un total de 57. El informe concluyó la existencia de falta de liderazgo, inseguridad de las condiciones de trabajo, baja satisfacción en el mismo y ligeros síntomas de estrés a nivel mental. El 25 de Junio del 2009 dicho Gerente fue despedido por la empresa.

Tanto la afectada como sus compañeros de trabajo comparecieron a Juicio alegando las constantes amenazas e insultos del Gerente, tales como “me cago en Dios y en la puta Virgen, sois unos inútiles, esto es una puta mierda, me voy y hacéis lo que os da la gana” y “tú a mi no me pisoteas que antes yo te echo a la calle”. La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social declara la procedencia del despido; Sentencia que es confirmada por la Sala de lo Social.

Ésta declara que los hechos declarados probados son contundentes y revelan un comportamiento reiterado de ofensas verbales y violencia psicológica del reclamante, como Coordinador y Jefe, a sus subordinados, sin distinción, a los que trataba sin la más mínima consideración a su dignidad, dirigiéndose a ellos con un lenguaje blasfemo, violento, agresivo, grosero y malsonante, prevaliéndose de su situación superior jerárquica, amenazándoles con el despido, exigiéndoles trabajar en domingo, creando un entorno laboral negativo, humillante y degradante, con continuado sufrimiento para los trabajadores.

Por tanto, considerando que el comportamiento del trabajador despedido, contrario a lo que es predicable en un jefe o superior, quien debe dar ejemplo de serenidad, compostura, moderación y buen hacer ante sus subordinados, se incardina dentro del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores, procede confirmar la procedencia de su despido disciplinario.-

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http://www.acosolaboral.org.uy/casos/sentencia0904espania.php

Enlace compartido por Atilio Noguera

Un juez reconoce como accidente laboral el mobbing sufrido por una funcionaria

La afectada, junto a otras dos trabajadoras, reclama 140.000 euros a la Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo 

13.07.11 - 02:37 - 

E. C. | GIJÓN.

La Agencia de Sanidad Ambiental y Consumo se enfrenta a una demanda de 140.000 euros por mobbing. La denuncia fue presentada por tres trabajadoras de la entidad, dependiente de la Consejería de Salud, después de que la justicia reconociese a una de ellas haber sido víctima de acoso laboral, situación que la llevó a sufrir un cuadro de depresión por el que permaneció de baja más de seis meses. Los hechos se remontan varios años atrás, aunque se recrudecieron a lo largo de 2009 y 2010, reza el fallo judicial. Asimismo, otra de las afectadas ha logrado que le reconocieran como accidente laboral su baja por depresión tras ser víctima de desplantes y vejaciones en el trabajo.

La acusación de mobbing va dirigida a una jefa de servicio fue cesada de su cargo en julio de 2010, tiempo después de que se presentaran las denuncias por acoso laboral.

El abogado de las querellantes, Álvaro Suárez, acusó a la Consejería de Salud de «tratar de ocultar el tema cuanto pudo, amparándose en que el servicio de Prevención de Riesgos Laborales que no habla de mobbing». Las tres afectadas aseguran que la jefa de servicio las sometía a chantaje emocional y moral. Les acusaba de «tocarse el higo» y «las trataba de forma despectiva», además de verter «mentiras» sobre ellas.

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http://www.elcomercio.es/v/20110713/asturias/juez-reconoce-como-accidente-20110713.html

La crisis reduce los accidentes laborales pero dispara el acoso en el trabajo

M. O. - Valencia - 02/06/2011

Uno de los efectos, beneficioso, de la crisis económica es la notable rebaja de los accidentes laborales y, sobre todo, de los siniestros con resultado de muerte. En paralelo, y en sentido contrario, la precariedad, la flexibilidad y la intensidad que requieren los patronos disparan los problemas asociados al acoso y a la violencia laboral, "la siniestralidad silenciosa", en palabras de Marisa Rufino, secretaria de Salud Laboral de la ejecutiva federal de UGT, que se manifiesta esencialmente en bajas por depresión o trastornos de ansiedad. "Aceptamos condiciones de trabajo en perjuicio de nuestra salud", comentó Rufino en la presentación de una jornada dirigida a delegados de prevención de riesgos laborales y psicosociales, y recordó que la Comisión Europea "ya considera un riesgo estructural el estrés laboral, un problema que afecta en torno al 40% de los asalariados, que se produce en el 50% de las empresas y que nos cuesta un 10% del PIB"

MOBBING LABORAL O VIOLENCIA PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO

Domingo, 30 de Enero de 2011 11:25

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El acoso laboral, conocido como mobbing, es uno de los principales causantes de ausentismo, baja productividad y un mal clima en las empresas de México, según datos del Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial.

De acuerdo a un estudio de la firma seguridad privada, en 35% de los centros de trabajo del país se han registrado casos de acoso psicológico; primera causa del ausentismo laboral y segunda en bajas de trabajo, después de las lesiones físicas.

Los expertos indicaron que el objetivo del acoso psicológico es que la persona abandone su puesto de trabajo, pues la victima representa, para el agresor, una molestia o amenaza para sus intereses personales.

Según explica el informe, la victimización psicológica es una violencia "oculta" porque se realiza a través de insinuaciones, intimidaciones, acoso, humillación, obstaculización, degradación y rumores.

Además, se detalla que en los estados donde más ocurre esta violenta conducta es en Chihuahua, Tamaulipas, Sinaloa, Durango y Distrito Federal; lugares que agrupan 60% de los casos del país.

Respecto a quiénes ejercen el acoso psicológico, la investigación indica que en 58% de los casos el mobbing lo ejerce el jefe, 29% varias personas junto al jefe, 12% los compañeros del mismo nivel y sólo en 1% de los casos el acoso es realizado por subalternos.

También el informe de Grupo Multisistemas señala que el mobbing se repite en empresas que presentan una mala división de trabajo, alta burocratización, escaso apoyo de los superiores, jerarquías poco claras, exceso de trabajo y personas sin liderazgo.

Para Alejandra Apiquian, coordinadora de Psicología Laboral de la Universidad Anáhuac México Norte, uno de los elementos más característicos del mobbing es que no deja rastros visibles y las secuelas son las propias del deterioro psicológico que presenta la víctima, mismas que fácilmente pueden atribuirse a problemas personales o de relación con sus compañeros de trabajo.

Por lo general, el mobbing suele ser confundido con el síndrome del burnout (desgaste profesional); sin embargo, son temas muy distintos ya que el primer término se refiere a estar desgastado por circunstancias específicas o características inherentes a la profesión o el trabajo, mismo que genera en el empleado una intensa demanda emocional.

Recomendaciones

•  Analizar la situación, mantener la calma y poder describir el escenario de una forma neutral.
•  Reconocer el problema y saber distinguir las distintas situaciones que ocurren en un ambiente laboral.
•  Evitar aislarse. Mantenerse atentos, participar y trabajar en equipo. Además aconsejan cuidar la imagen profesional y personal, es decir, nunca descuidar las responsabilidades laborales, ser respetuoso y honesto.
•  Comunicar la situación por la que se atraviesa a los jefes superiores.

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http://periodicodigital.com.mx/portal/index.php?option=com_k2&view=item&id=122651:mobbing-laboral-o-violencia-psicol%C3%B3gica-en-el-trabajo&Itemid=538

Un juez alemán reconoce como accidente laboral recibir un correo obsceno en el trabajo

• Falla a favor de un policía que demandó al estado por daños psicológicos
• Un superior le mandó un correo que mostraba los genitales de una mujer
• Le provocó un trastorno mental obsesivo-compulsivo

AFP - BERLÍN 07.01.2011

Un comisario de Policía alemán gravemente traumatizado por un correo electrónico pornográfico enviado por un superior ha conseguido que su caso sea calificado como un accidente laboral por un tribunal administrativo de Düsseldorf, al oeste del país.

"Se trata de un accidente de trabajo" y de un"hecho que ha provocado un daño corporal", según la sentencia de la que la agencia AFP ha obtenido una copia y que se emitió el pasado dos de noviembre tras varios años de pleitos.

Así, el estado de Renania del Norte-Westfalia tendrá que hacerse cargo del coste del proceso y de los gastos terapeúticos del denunciante.

Los hechos se produjeron en septiembre de 2005, cuando la víctima recibió el correo electrónico de mal gusto, que incluia un archivo adjunto de Power Point en el que aparecía una mujer desnuda y que terminaba con una imagen de sus genitales con un eccema sangrante.

Trastorno

Según el tribunal esta visión provocó "una enfermedad psíquica y problemas obsesivos compulsivos" al comisario, que hoy tiene 39 años y que estuvo de baja tras lo acontecido al dar parte al médico del trabajo.

Además, los hechos tuvieron consecuencias en la relación de pareja del policía, que se obsesionó con la idea de que su mujer podía haber contraido la misma enfermedad que la imagen del correo y su vida sexual se vió tan profundamente contrariada que acabaron divorciándose.

En su fallo, el tribunal administrativo considera que el estado regional es responsble de que se lea este tipo de correos en el ordenador de la oficina y también de que proceda de un superior.

El fiscal competente mientras tanto ha iniciado una investigación contra la persona que envió el correo electrónico

http://www.rtve.es/noticias/20110107/recibir-correo-obsceno-accidente-laboral-alemania/393336.shtml

Denuncian acoso a personal de Sidor

miércoles, 29 de septiembre de 2010

Grisset exige una rectificación por parte de Sidor ante estos ataques a los delegados. A pesar que los sidoristas fueron calificados como héroes por su actuación durante el rescate del accidente de hace dos semanas del avión de Conviasa en las cercanías del portón IV de Sidor. Desde ese momento se ha mencionado que la actuación de los trabajadores fue fundamental para lograr que más de una treintena de pasajeros lograran permanecer con vida. La gerencia de la siderurgica a pesar de está situación acusa al delegado de prevención Leonel Grisset de no cumplir las normas de seguridad durante el rescate de estos pasajeros. Francisco Tochón Rosales Fotos: Francisco Hernández. Por esa razón la empresa levanto un procedimiento sancionatorio en su contra que puede derivar en un despido. Grisset se mostró sorprendido ya que algunas personas ajenas a la empresa que no hicieron nada, fueron declaradas héroes, mientras ahora la empresa lo culpe de violentar las normas de seguridad, cuando lo más importante era el rescate de los heridos por el trágico accidente. Las acusaciones son por violentar normas, no hacer el análisis de riesgo correspondiente, además de haber subido a una altura de 1,5 metros sin usar los equipos correspondientes. “Ahora me pregunto si era un momento para perder el tiempo en temas burocráticos, cuando estaban personas en peligro de muerte. Igualmente se debe resaltar que organismos como la presidencia de la republica, gobernación y la Siderurgica dieron notas de agradecimiento a los trabajadores que a pesar de tener en peligro su vida se esforzaron para salvar a los demás” Exige pronunciamiento de la Diresat Por esa razón Grisset, quién pertenece Consejo General de Delegados de Prevención de Sidor no comprende la actuación de está empresa, por lo que solicitó el día de ayer mediante una comunicación la intervención del director de la Diresat José Tancredo para que sirva de mediador en el conflicto. “Exigimos un pronunciamiento de la Diresat e Inpsasel porque me quieren sancionar, inclusive con despedirme de la empresas, esos procedimientos aun no han salido de Sidor, por lo que exigimos que rectifiquen en la actitud” El delegado quién estuvo acompañado por otros miembros del consejo como Larry Pantoja, Néstor Beckerd y Luís Guzmán, señaló que la empresa no puede seguir atacando, no solo a su persona, sino a todos los delegados de prevención que trabajan por el bienestar de los trabajadores dentro de las instalaciones de la siderurgica. “Tancredo recibió la comunicación y ha planteado que citará a la empresa a una reunión con las partes en la sede del Inpsasel. Además realizará una reunión con el consejo para determinar un plan ante los reiterativos ataques a los delegados de prevención” Ataque a los delegados Leonel Grisset señaló que ese accidente fue una ocasión excepcional que ocurrió en las cercanías del Portón IV, por lo que recordó que la empresa no cuenta con planes de contingencia ante estas situaciones, por lo que critica que se ataque a los delegados de prevención. “Se le ha reconocido como héroes a muchos trabajadores, no se había considerado en ningún momento al Consejo de Delegados, no tuvimos inconvenientes con esa situación, pero si no nos consideraron para bien, que no sea para mal tampoco. Esperamos una rectificación de la empresa, ante estos hechos que ya vienen siendo reiterativos”

Ex trabajadores de la Drummond amenazaron con ahorcarse para exigir atención

Los ex empleados se ataron frente a las oficinas del Ministerio de la Protección Social en Santa Marta pidiendo el pago de incapacidades y la prestación de atención médica.

Los protagonistas del episodio -que comenzó a la 10:30 de la mañana-, Aníbal Pérez Parra, de 36 años; Moisés Padilla Vega, de 52; y Jesús Antonio Galindo Rodríguez, de 60, fueron despedidos de la empresa carbonera pese a sufrir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

No obstante, a las 2:30 de la tarde suspendieron la protesta para reunirse con la defensora del Pueblo en el Magdalena, Liceth Peñaranda, y con la directora territorial del Ministerio de la Protección Social, Dancy Palacio. La procuradora regional, Marcela Sánchez, también se comunicó con ellos telefónicamente.

En la reunión se acordó realizar una mesa de trabajo en Bogotá con representantes de los Ministerios de Minas y Energía y de la Protección Social, el presidente de la Drummond y los representantes legales de las ARP Colmena y Colseguros para buscarle salidas a la problemática de salud de más de 150 trabajadores de la multinacional que padecen de hernias, problemas respiratorios y de audición y otras enfermedades adquiridas en el trabajo. La fecha de esta reunión será definida la próxima semana.

Los tres ex trabajadores, que fundaron hace cuatro meses la Asociación de Trabajadores Enfermos de la Drummond, conformada por 200 empleados activos y 120 despedidos, denunciaron que ni la multinacional ni las ARP Colmena y Colseguros responden por la atención médica de los empleados con accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Padilla, quien laboró durante 12 años en el área de mantenimiento, soldadura y mecánica del puerto de la Drummond y fue despedido hace año y medio, no ha conseguido que la ARP Colseguros le suministre los procedimientos quirúrgicos ni los medicamentos que requiere para la enfermedad de su pierna derecha pese a que el pasado 6 de abril un juez falló a su favor una acción de tutela contra esta entidad.

"Lo que pedimos es que nos incapaciten por nuestros graves problemas de salud y que nos den los tratamientos médicos que nos hemos ganado con tutelas y demandas ordinarias", dijo Padilla, quien aseguró que 16 trabajadores de la multinacional han muerto en accidentes de trabajo desde 2002.

SANTA MARTA

http://www.eltiempo.com/colombia/caribe/ex-trabajadores-de-la-drummond-amenazaron-con-ahorcarse-para-exigir-atencion_7870457-1

El ‘mobbing’ como delito

En época de reformas como la actual, se han introducido algunas nuevas pinceladas al Código Penal. Dicha reforma entrará en vigor a finales de este año, y, entre muchas novedades, concreta la responsabilidad penal de las personas jurídicas sin necesidad, por tanto, de concretar dicha responsabilidad en una persona física dentro de la empresa. Hasta el momento, la responsabilidad penal requería de la imputación del hecho delictivo a una persona física, y en su caso, la persona jurídica era condenada a la imposición de penas accesorias, medidas que podían ir desde la suspensión de la actividad hasta la disolución de la sociedad.

A través de esta reforma, por lo que se refiere al orden laboral, se han introducido penas directamente imputables a las personas jurídicas, entre las que se encuentran la imposición de multas, la inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas, la imposibilidad de contratar con la administración o el no acceso a ciertos beneficios e incentivos de la Seguridad Social. De estos tipos delictivos la empresa podrá ser también responsable por omisión.

Una parte de la reforma que podría ser importante en el futuro se refiere al ámbito de la prevención de riesgos laborales y, en concreto, en lo que respecta a los riesgos psicosociales en el trabajo, al haber tipificado el delito de acoso laboral (mobbing).Así, con la entrada en vigor de la reforma, se abre la puerta a perseguir penalmente aquellas conductas que supongan un reiterado y grave acoso laboral. Ello hace que sea cada vez más importante la implementación de una pormenorizada política contra el acoso laboral y sexual en el trabajo. En materia de Seguridad Social las penas se endurecen y en los supuestos de fraude a la administración pública la sociedad también podrá ser penalmente responsable a través de la imposición de multas dependiendo de la cuantía defraudada.

Como medidas positivas se prevé el pago fraccionado de las multas, siempre que se acredite que existe un peligro para la supervivencia de la sociedad o para la estabilidad del empleo. Asimismo, se establece la posibilidad de atenuar la pena si se confiesa la infracción cometida ante las autoridades, se repara el daño ocasionado con carácter previo o se implementan medidas para disuadir que en el futuro se reitere la comisión de los hechos delictivos (corporate compliance).En definitiva, una reforma que merece una especial lectura y a través de la cual se espera enjuiciar todas aquellas conductas que por ser cometidas a través de personas jurídicas quedaban impunes.

Sara Luján Luján. Abogada del departamento laboral de Baker.

Fuente: Publicado por Reggio's