LOT afecta el servicio de las empresas y el cobro de los trabajadores

04/06/2013 02:43:01 p.m. | Beatriz Caripa.- El balance que hacen los empresarios afiliados a Fedecámaras obre la nueva ley, es que más que a la productividad de las empresas, se está afectando el servicio que se presta a la gente.

Por otra parte, sindicatos y legisladores apuntan "buenos resultados en la calidad de vida que ganan los trabajadores" con menos carga de horario destinada al trabajo.

Aurelio Concheso, director laboral de Fedecámaras, insistió en que el hecho de que algunos restaurantes al tener que cerrar los domingos y lunes para cumplir con los dos días de descanso "obligados" que deben dar a sus trabajadores, y el caso de algunos talleres mecánicos que cierran los días sábados, "es negativo e incide con el servicio al cliente; es decir, quien pierde es el público, se afecta la calidad del servicio porque mucha gente lleva el carro al taller los sábados o acostumbra a ir a un determinado restaurante el domingo. ¿si es uno de los que ahora cierran?, entonces, pierde la gente", cuestionó Concheso.

Novedades del Reglamento Parcial de la LOTTT

El 7 de mayo de 2013 los empleadores deberán adaptar los horarios de trabajo a las nuevas normas de jornada de trabajo que incorporó la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Con ocasión a su implementación, se publicó en Gaceta Oficial 40.157 de fecha 30 de abril de 2013, el Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo (“RPLOTTT”).

El RPLOTTT mantiene la mayoría de las disposiciones de jornada de trabajo establecidas en el Reglamento anterior (RLOT), pero incorpora las siguientes novedades:

I. Descansos semanales: El RPLOTTT establece como regla general que el disfrute de los dos (2) días de descanso continuos deberá incluir el domingo necesariamente cada semana, bien sea sábado y domingo o domingo y lunes. Sin embargo, establece dos (2) excepciones en las que estos días de descanso pudieran variar. Las excepciones son las siguientes:

· Para los trabajos no susceptibles de interrupción, el empleador podrá acordar con los trabajadores días de descanso distintos a los señalados, pero siempre deberán ser consecutivos; y

Condena por intoxicacion trabajadores y pacientes IVSS

Adjunto link de interesante sentencia de la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia publicada en fecha 07-02-2013, referida a indemnización a trabajadores y pacientes intoxicados por efectos de productos utilizados para limpieza de aires acondicionados y para la fumigación en el Hospital Jose Antonio Vargas del Estado Aragua del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, accidente ocurrido en fecha 20-03-1993.

Es de relevancia la responsabilidad determinada por el tribunal derivada de la contaminación que sufrieron en aquel momento los infantes que fueron amamantados por las madres intoxicadas, es decir por la lactancia contaminaron a sus hijos (hacer un análisis comparativo con los actuales artículos 333 de la LOTTT, 14 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, y 6° de la Resolución conjunta por la cual se extiende el período de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 100 de su Reglamento, a nueve (9) meses desde la fecha del parto (Resolución N° 4.754 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y Resolución Nº 271 del Ministerio de Salud, ambas de fecha 22-08-2006. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.528, septiembre 22, 2006).

http://www.tsj.gov.ve/decisiones/spa/Febrero/00128-7213-2013-2006-0291.html


Luis Eduardo Mendoza Pérez
Abogado litigante. Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A.  

Videochat Lopcymat y Lottt con el Dr Luis Mendoza

Para los que se perdieron el video chat en vivo aquí esta la grabación, que la disfruten

http://www.youtube.com/watch?v=DG1e91qrt00&list=UU4cfA-q_NHeUJRMv3B3YATQ&index=1

Cortesía. RED PROSEGURIDAD

Caso de reposos sin firma o sello

El reposo médico es un instrumento que tiene especial importancia en materia laboral, pues viene a determinar la suspensión de la relación de trabajo (según lo previsto en el artículo 72 literales a y b de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), o la interrupción del disfrute efectivo de vacaciones (artículo 201 de la referida norma), entre otras regulaciones.

Para el caso en análisis de la situación jurídica del reposo médico sin firma o sello, debe diferenciarse de quien emana el mismo, si de un médico al servicio de una institución pública de salud, o de la consulta privada.

AN tiene pendiente elaboración de leyes especiales de la Lottt

Normas tienen que ver con personas que laboran bajo regímenes especiales

Una de las leyes especiales regulará lo correspondiente a los trabajadores que participan en las actividades agrícolas y pecuaria ARCHIVO

YANETH FERNÁNDEZ |  EL UNIVERSAL  miércoles 26 de diciembre de 2012  12:00 AM

No menos de 11 leyes especiales trae consigo la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), con lo cual aumentan las responsabilidades de la Asamblea Nacional para atender las necesidades del sector laboral.

Una de ellas, la del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, fue elaborada por el Ejecutivo mediante Ley Habilitante en julio de 2012. El resto tiene que ver con normativas que regularán la relación de trabajo de todas aquellas personas que se desempeñen bajo regímenes especiales, como trabajadores del hogar, culturales y de deportes profesionales, entre otros.