¿Por qué presentar un tema tan general?
Debido a que es el momento de ampliar el alcance de este amplio dominio que con demasiada frecuencia está restringida al marco legal de la salud y la seguridad, y que sufren de una falta de consideración, comprensión y visibilidad, así como de muchas ideas erróneas sobre la Salud en el Trabajo.
Debido a que es importante denunciar continuamente la contaminación, que erosiona el trabajo - un pilar fundamental de nuestra Sociedad – ilustrado por las actuales tendencias negativas, como la negación de la realidad (por ejemplo, el agotamiento, la depresión, los suicidios, cáncer, enfermedades) y el desprecio por los seres humanos y sus valores, expectativas y necesidades, así como para denunciar el sorprendente desprecio por el sufrimiento resultante.
Debido a que las víctimas no son sólo los trabajadores y empleados, sino también los administradores y tomadores de decisiones, obligados a cumplir con las metas inalcanzables en términos de economía (impuestas por los grupos de interés) y sometidos a una enorme presión y a ritmos y cargas de trabajo insoportables.
El mal uso de "las normas de gestión" contribuye a la deshumanización de las condiciones de trabajo, donde el único criterio para el éxito es la ganancia. En tales casos, los gerentes están dispuestos a defender los valores humanos y la responsabilidad social de la empresa son rápidamente sustituidos por un "perro joven" sin ningún tipo de escrúpulo.
Esta presentación resume la situación de como el autor lo ve (después de más de 35 años de experiencia) y muestra que las dimensiones de la salud en el trabajo son mucho más amplias que lo que normalmente se esperaba, con fuertes relaciones con la protección del medio ambiente, la salud pública y la economía. Antes de proponer cambios, es importante tener una visión general de la situación actual, basada en hechos y pruebas científicas, y que incluyen la descripción de los progresos emergentes en las empresas modernas y responsables. Esto constituye el punto de partida para promover nuevas ideas y soluciones por todas partes que se necesitan. El trabajo favorece la salud cuando las condiciones de trabajo son realmente eficaces, sin embargo, este campo de investigación aún permanece prácticamente inexplorada.
Por último, el autor insiste en la necesidad de dar mucha más visibilidad a los progresos concretos que muchos en este campo, con el fin de acelerar su desarrollo y hacerlos populares y "contagiosos" . Por otra parte, nuevas posibilidades para la investigación, la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo se proponen.
------------ --------- ---------Why to present such a broad topic?
Because it is time to enlarge the scope of this broad domain too often restricted to the legal framework of health and safety, and suffering froma lack of consideration, understanding and visibility, as well as from many misconceptions about Health at Work.
Because it is important to continuously denounce the fundamental pollution, which erodes Work – an essential pillar of our Society – illustrated by present negative trends, such as denial of the reality (e.g., burnout, depression, suicides, cancers, diseases) and contempt for human beings and their values, expectations and needs, as well as to denounce the surprising disregard for the resultant suffering.
Because the victims are not only workers and employees but also managers and decision-makers compelled to meet unreachable goals in terms of economy (imposed by the stakeholders) and submitted to huge pressure and unbearable rhythms and workloads.
The misuse of “management standards” contributes to the dehumanization of working conditions where the only criterion for success is profit. In such cases, managers willing to defend human values and social responsibility of the enterprise are quickly replaced by a “young dog” without any scruple.
This presentation summarizes the situation as the author sees it (after more than 35 years of experience) and shows that the dimensions of Occupational Health are much broader than usually expected, with strong relations with environmental protection, public health and the economy.
Before proposing changes, it is important to get an overview of the actual situation, based on facts and scientific evidence, and including the description of emerging progresses in modern and responsible enterprises.
This constitutes the starting point to promote new ideas and solutions everywhere they are needed. Work promotes health when working conditions are really adequate; however, this field of investigation still remains practically unexplored.
Finally the author stresses the need to give much more visibility to the many concrete progresses in this field, with a view to accelerating their development and making them popular and “contagious”. Moreover, new possibilities for research, health promotion and well being at work are proposed.
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*Michel Guillemin*
Université de Lausanne, Suiza
*Congreso ORPCONFERENCE*
Web oficial del Congreso: http://www.orpconfe rence.org
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