En el trabajo predomina la VIOLENCIA psíquica sobre la física..

Entrevista a Vittorio di Martino, investigador sobre la violencia en el trabajo

CLARA LLORENS, MARIA JOSÉ LÓPEZ JACOB  Vittorio di Martino es un experto internacional en temas de salud laboral, desarrollo empresarial y bienestar organizacional. Desde 1988 hasta 2002 ha sido responsable de los programas sobre estrés y violencia en el trabajo en la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Actualmente es profesor en Políticas de Empleo de la Universidad de Bath e investigador en la Escuela de Gestión de la Universidad de Manchester, en el Reino Unido. Es autor de diversas publicaciones sobre prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Recientemente el sindicato italiano CISL ha publicado Mobbing – La violenza al lavoro del que es coautor con Roberto di Santis y que fue presentado en el Senado de aquel país hace un par de semanas.

Violencia en el trabajo

La violencia en el trabajo comprende las agresiones físicas, las conductas físicas o verbales amenazantes y/o intimidatorias y los ataques o agresiones de carácter psíquico, ya sean momentáneas o reiteradas, que pueda sufrir el trabajador en circunstancia relacionadas con el trabajo.

La violencia en el trabajo puede ser interna (entre personas que trabajan en la empresa) o externa, cuando intervienen personas ajenas a la empresa (usuarios de los servicios, proveedores, público en general...).

La VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (2007) ha puesto de manifiesto que las formas de violencia en el trabajo más frecuentes son la violencia efectuada por personas no pertenecientes al lugar de trabajo (público, empleados de otras empresas, etc.) que el 3,8% de los trabajadores manifiesta haber padecido en los doce meses anteriores, seguida por la discriminación por nacionalidad (1,1%) y la discriminación sexual (0,9%).

La VI Encuesta Nacional evalúa también la frecuencia de los casos de violencia psíquica de carácter interno (habitualmente llamada acoso), concluyendo que, según se adopte un criterio restrictivo o un criterio amplio, el porcentaje de trabajadores afectados en los últimos doce meses oscila entre el 1,4 y el 2,9%, con escasas diferencias entre sectores de actividad. Es la forma más extendida de violencia en el trabajo. El acoso afecta más a personas jóvenes (menores de 45 años), mujeres y en las empresas de más de 250 trabajadores, pero las diferencias son pequeñas (el nivel máximo es del 5,1% en empresas grandes aplicando el criterio poco restrictivo).

El acoso puede ser de cuatro tipos: discriminatorio, sexual, moral e institucional y su prevención exige determinadas actuaciones preventivas, así como que la empresa se dote de protocolos de actuación frente a cualquier situación de violencia que se detecte.

El resumen del tema en:

http://www.mementum.net/Contents/SectionRow/1/Col1/inicio/violencia.htm

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http://www.mementum.net/FrontEnd/Campus.aspx

El estrés en el trabajo tiene un coste del 0,5 al 3,5% del PIB mundial, según UGT

Publicado el miércoles 10 de agosto de 2011, 12:07 h.
MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
El estrés y la violencia en el trabajo representan alrededor del 30% de los costos totales de las enfermedades y accidentes laborales y se estima que tiene un coste en torno al 0,5% y el 3,5% del PIB mundial cada año, según distintos estudios que maneja la Unión General de Trabajadores.

Por otra parte, una encuesta realizada por la central sindical concluye que el 75% de los trabajadores presenta estrés. 

Una presión y carga mental alta (87%) y la inseguridad respecto a sus condiciones laborales, como son el miedo a perder el empleo, la temporalidad y la precariedad (71%) son los factores más estresantes para el conjunto de los trabajadores, según el estudio.

Por ello, desde UGT denuncian que la mayoría de las evaluaciones de riesgos laborales no tienen en cuenta los factores psicosociales y organizativos (horarios, pausas, ritmos de trabajo, etc.) y en el escaso porcentaje que sí se han analizado y detectado no se ha tomado ninguna medida al respecto.

Asimismo, el sindicato considera necesario que las empresas evalúen estos riesgos, adecúen la carga y ritmo de trabajo a la capacidad de los trabajadores y el establecimiento de un sistema de gestión que evite estos riesgos y fomente la comunicación entre los distintos niveles organizativos de la empresa, informó UGT en una nota.
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http://www.diariosigloxxi.com/texto-s/mostrar/33039/el-estres-en-el-trabajo-tiene-un-coste-del-05-al-35-del-pib-mundial-segun-ugt