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La Cumbre del cambio climático y Venezuela

 

José Grasso Vecchio.- El 13 de diciembre finalizó la Cumbre Sobre el Cambio climático de la ONU (COP2), llevada a cabo en Dubái, la cual se cerró con un acuerdo histórico hacia una transición energética orientada a lograr emisiones netas cero de gases de efecto invernadero para el año 2050. Es histórico porque es la primera vez que se menciona con claridad y se pone fecha a la reducción de las emisiones de gases contaminantes provenientes de la combustión del carbón, el petróleo y el gas natural.

Los efectos de los gases provenientes de la quema de los hidrocarburos crean una capa muy tupida alrededor de la atmósfera que no permite que esos gases salgan del planeta y, en consecuencia, la tierra comienza a calentarse y por tanto se altera el ecosistema al prolongarse las sequías, derretirse los glaciares, subir el nivel del mar en ciertas áreas, entre otros efectos.

Por estas razones las reuniones anteriores se habían fijado un umbral de aumento de la temperatura planetaria de 1,5 grados centígrados, respecto al nivel preindustrial, nivel a partir del cual los científicos estiman que la vida en el planeta tierra correría peligro. Los efectos del cambio climático son reales y visibles y se estima que el pico de máxima contaminación ambiental se alcance en 2025, de allí que un grupo aproximadamente cien países llevaron a la cumbre de Dubái el planteamiento de eliminar tan pronto como en 2030 el uso de los combustibles fósiles, tesis ésta que fue rechazada por los principales países productores de carbón, petróleo y gas, lo que forzó una solución de compromiso hacia la llamada transición energética para 2050, mediante la cual los gases que se emitan serán capturados de manera tal que la emisión neta sea cero.

Pensar en un mundo sin los combustibles fósiles es difícil, porque fueron esos combustibles los que permitieron a la humanidad dar el salto cuántico que hizo posible la industrialización y una mejora sustancial de las condiciones de vida, mediante el transporte, la manufactura y todas las actividades económicas que usan esa energía. Pero a partir de un determinado punto, lo que fue beneficioso se tornó perjudicial, amenazando incluso la existencia misma de la vida en el planeta.

Para lograr esa emisión meta cero se acordaron dos medidas fundamentales. En primer lugar, triplicar durante la transición el uso de las energías renovables, es decir la eólica, solar, hídrica, entre otras y, en segundo lugar, duplicar la eficiencia energética lo que implica multiplicar por dos la energía generada con los mismos recursos empleados. Para los países más pobres, que son los relativamente más afectados por el cambio climático y están en desventajas para afrontarlo, se creó un fondo inicial de US $800 millones para facilitar la transición.

El esfuerzo científico de ahora al 2050 será inmenso para poder crear y aplicar nuevas tecnologías que hagan posible la emisión neta cero. Ello seguramente propiciará una competencia entre empresas y países para ganar la carrera en los nuevos productos para los nuevos tiempos.

Un país con enormes reservas de hidrocarburos y a la vez con gran potencial para producir energías verdes como Venezuela, se le presenta una oportunidad, primero para maximizar la producción de petróleo en lo que sin duda hay que seguir trabajando y buscando el aprovechamiento del máximo potencial y segundo para ir creando las condiciones para generar y comercializar energías renovables. Entendemos por energía renovable a la energía que se obtiene a partir de fuentes naturales inagotables, por la inmensa cantidad de energía que contienen, o por su capacidad de regenerarse por medios naturales, entre otros ejemplos tenemos a la energía solar, la eólica, geotérmica y la hidroeléctrica. Las enormes reservas de petróleo y gas de Venezuela aunado a la gran capacidad de producción de energías verdes nos coloca sin duda en una gran oportunidad

Fuente:  https://finanzasdigital.com/la-cumbre-del-cambio-climatico-y-venezuela/

Trabajo a la intemperie: consecuencias en la salud de los trabajadores

 

Según un estudio conjunto de la OMS y la OIT, solo en 2019, cerca de 19.000 personas murieron de cáncer de piel por realizar su trabajo a la intemperie

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han publicado una investigación realizada conjuntamente en la que ponen de manifiesto los efectos perjudiciales del trabajo a la intemperie. Concretamente, en las consecuencias para la salud de las personas trabajadoras cuando se exponen a la radiación ultravioleta (radiación solar) sin ningún tipo de protección.

Según el estudio, 1.600 millones de personas en edad laboral (15 años o más) estuvieron expuestas a la radiación ultravioleta solar mientras trabajaban al aire libre en 2019. Equivale al 28 % de todas las personas en edad laboral. Solo en 2019, casi 19.000 personas de 183 países murieron de cáncer de piel no melanoma por haber trabajado al aire libre bajo el sol. La mayoría (65%) eran hombres.

Realizando un análisis de los datos del periodo comprendido desde el año 2000 a 2019, el estudio arroja un aumento de un 88% de fallecimientos atribuibles a este factor de riesgo.

¿Cómo prevenir el cáncer de piel en el trabajo?

Tal como determinan la OMS y la OIT, ante este riesgo, caben distintas medidas basadas en la prevención. Desde USO, ya nos hemos hecho eco de este riesgo y vamos a recordar las medidas que se pueden tomar para prevenirlo:

• Utilizar protectores solares, también cuando no haya sol.
• Organizar las tareas de forma que se eviten las horas con mayor temperatura.
• Usar EPIS adecuados para contrarrestar los efectos de la exposición al sol, como gorras o incluso, la instalación de parasoles en las zonas de trabajo.

Además, te recordamos que, a nivel legislativo, contamos con el Real Decreto-ley 4/2023, que regula la actividad laboral en episodios de elevadas temperaturas y, consecuentemente, mayor nivel de radiación solar, en él se vincula incluso la prohibición de realizar trabajos a la intemperie cuando existan alertas meteorológicas por episodios de elevadas temperaturas.

Desde USO queremos recordar que las personas trabajadoras tienen derecho a desarrollar sus tareas en entornos seguros y saludables que garanticen su salud. En caso de que no se estén aplicando las medidas de prevención correspondientes, contacta con tus delegados de prevención para que puedan intervenir y defender tus derechos

Fuente:  https://www.uso.es/trabajo-a-la-intemperie-consecuencias-en-la-salud-de-los-trabajadores/

Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonomía

Aunque ya tienes unos años esta publicación os dejamos aquí este más que interesante MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Higiene industrial, Seguridad y Ergonomía

Descargarlo en el siguiente enlace

https://prevencionar.com/2023/10/30/manual-basico-de-prevencion-de-riesgos-laborales-higiene-industrial-seguridad-y-ergonomia/

¿Qué es la salud mental en el ámbito laboral?

 

Es un estado de bienestar que permite desplegar capacidades, afrontar el estrés y trabajar de manera productiva.

• Cuáles son las estrategias recomendadas por los especialistas

La salud mental en el ámbito laboral es un componente esencial de la calidad de vida de los trabajadores y contribuye significativamente al funcionamiento efectivo de las organizaciones.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental en el trabajo no se limita simplemente a la ausencia de trastornos mentales, sino que abarca un estado de bienestar en el cual un individuo puede desplegar sus capacidades, afrontar el estrés normal de la vida, trabajar de manera productiva y contribuir a su comunidad.

En este contexto, la OMS destaca la importancia de abordar la salud mental en el ámbito laboral de manera integral.

LOS HITOS DE LOS 40 AÑOS DE DEMOCRAC prevención se basa en la creación de condiciones laborales que minimicen los factores de riesgo para la salud mental, mientras que la promoción busca potenciar aspectos positivos, fortaleciendo la resiliencia y las habilidades para afrontar el estrés.

La carga de los trastornos mentales en el ámbito laboral es significativa, afectando la productividad, la calidad del trabajo y la satisfacción laboral.

Los espacios de comunicación efectiva son fundamentales para la salud mental en el entorno laboral. Foto: Pexels

La OMS destaca la necesidad de que las organizaciones reconozcan la importancia de la salud mental y adopten medidas para crear ambientes laborales que favorezcan el bienestar de sus empleados.

La promoción de la salud mental en el trabajo no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la competitividad de las empresas.

Cómo cuidar la salud mental en el ámbito laboral

La OMS sugiere varias estrategias para promover la salud mental en el ámbito laboral.

En primer lugar, destaca la importancia de fomentar un liderazgo saludable.

Los líderes de una organización tienen un papel crucial en la creación de una cultura que promueva el bienestar emocional. Esto incluye crear un ambiente de trabajo que sea respetuoso, inclusivo y que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal.

La gestión del estrés es una de los desafíos de la salud mental en el entorno laboral. Foto: Pexels

Asimismo, la OMS enfatiza la necesidad de abordar el estrés laboral, un factor que puede tener un impacto significativo en la salud mental de los empleados.

Estrategias como la gestión adecuada de la carga de trabajo, la promoción de habilidades para afrontar los desafíos y obstáculos que se plantean, y la implementación de políticas que apoyen la gestión del estrés son fundamentales para mantener un entorno laboral saludable.

La promoción de la comunicación abierta y el apoyo social también son elementos clave en la promoción de la salud mental en el trabajo.

La creación de redes de apoyo y la posibilidad de hablar abiertamente sobre los desafíos mentales contribuyen a destigmatizar el tema y fomentan un ambiente de comprensión y empatía.

Además, la OMS destaca la importancia de proporcionar recursos para la identificación temprana de los problemas de salud mental y el acceso a servicios de atención adecuados.

Esto incluye la capacitación de los profesionales de recursos humanos y la implementación de programas de asesoramiento y apoyo psicológico en el lugar de trabajo.

Fuente:  https://www.clarin.com/internacional/salud-mental-ambito-laboral_0_Kndlc4jh0q.html

Jornadas laborales largas, el factor de riesgo más letal para los trabajadores: OIT

 

Por Felipe Morales Fredes

Viernes 01 de Diciembre de 2023 - 08:05

Las muertes asociadas a riesgos de salud y seguridad en el trabajo crecieron 12% a nivel anual, destacó la OIT. Los principales elementos tras la mortalidad laboral son las jornadas excesivas, la exposición a contaminantes y las lesiones ocupacionales.

Al menos dos de cada cinco muertes relacionadas con factores ocupacionales son resultado de los efectos que causa la exposición a jornadas laborales extensas, el principal elemento de riesgo de salud para las personas con un empleo subordinado, reiteró la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En el marco del 23 Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, realizado esta semana en Sidney, Australia, el organismo presentó un nuevo reporte en el que alerta que cerca de 3 millones de personas mueren al año en el mundo como resultado de factores de riesgo laboral, cifra que representa un aumento de 12% respecto de la última medición.

“El aumento considerable en el número total de muertes relacionadas con el trabajo se debe a varios factores, los cuales podrían relacionarse con un deterioro en la exposición a riesgos ocupacionales, así como a un cambio en las condiciones sociodemográficas”, detalló la OIT.

Del total de fallecimientos relacionados con el trabajo, un total de 2.6 millones de casos se deben a enfermedades relacionadas con riesgos ocupacionales. En tanto, los accidentes laborales son responsables de casi 330,000 casos adicionales.

“Las enfermedades circulatorias, las neoplasias malignas y las enfermedades respiratorias figuran entre las tres primeras causas de muerte relacionada con el trabajo. En conjunto, estas tres categorías representan más de tres cuartas partes de la mortalidad laboral total”, agrega el organismo.

El riesgo de las jornadas laborales extensas

Dentro de los principales factores que ponen en riesgo la salud y la vida de los trabajadores, la exposición a las largas jornadas laborales es el de mayor impacto, con un 39.2% de los casos de muerte. Este elemento es, entre otros, causa de enfermedades como cardiopatías y accidentes cardiovasculares, cuyos casos han crecido 41 y 19%, respectivamente.

La OIT considera que quienes están expuestos a este riesgo son quienes laboran más de 55 horas a la semana. En el caso de México, 7.8 millones de trabajadores tienen jornadas por encima de dicho límite, lo que equivale al 13.3% de la población ocupada, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el tercer trimestre del año.

Una cantidad similar, 7.6 millones de personas, labora entre 48 y 55 horas a la semana, esto implica que también están por encima del máximo legal. De esta manera, uno de cada cuatro trabajadores en México tiene una jornada semanal que excede los límites establecidos en la Constitución.

La Cámara de Diputados reformó recientemente la ley contra la trata de personas para incluir las jornadas de trabajo subordinado superiores al marco legal, que todavía es de 48 horas a la semana, como una forma de explotación laboral, delito para el cual se contemplan sanciones de hasta 12 años de prisión y 70,000 días de multa. El proyecto está pendiente de revisión en el Senado de la República.

Los otros factores ocupacionales de mayor riesgo fatal para la fuerza laboral son la exposición a contaminantes y a cancerígenos, así como las lesiones en el trabajo.

Del total de muertes relacionadas con aspectos laborales, la OIT destaca que la tasa de mortalidad masculina es significativamente superior a la femenina, con un nivel de 108.3 por cada 100,000 fallecimientos frente a uno de 48.4 por cada 100,000, respectivamente.

Además de los 3 millones de fallecimientos, el organismo estima que 395 millones de trabajadores a nivel global sufren anualmente lesiones laborales que ponen en riesgo su salud y su vida.

Ante este contexto, la OIT recomendó a los países que integran la agrupación poner en marcha una estrategia basada en tres pilares:

• Perfeccionar los marcos nacionales de seguridad y salud en el trabajo mediante la mejora de la administración, la promoción de datos confiables y el desarrollo de competencias.

• Reforzar la coordinación, las asociaciones y la inversión en este rubro a escala nacional y mundial.

• Mejorar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el lugar de trabajo, adaptándolos a peligros, riesgos, sectores y ocupaciones específicos y teniendo en cuenta cómo las condiciones de trabajo pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores.

A partir del año 2022, la OIT añadió el acceso a la seguridad y salud a la lista de derechos fundamentales en el trabajo y conminó a los países –México entre ellos– que todavía no han ratificado el Convenio 187, que tiene como propósito la promoción de entornos laborales seguros y saludables, a hacerlo a la brevedad.

Fuente:  https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Jornadas-laborales-largas-el-factor-de-riesgo-mas-letal-para-los-trabajadores-OIT-20231130-0085.html

¿El Sol influye en el cambio climático?

Los expertos llevan mucho tiempo investigando y tienen pruebas contundentes al respecto.

El calentamiento global que se produjo en los últimos años es demasiado grande para ser causado por la actividad solar

FOTOGRAFÍA DE KATIE ORLINSKY

El Sol es la estrella que mantiene unido al Sistema Solar gracias a su gravedad. Sin su presencia, la vida en la Tierra tal como la conocemos no sería posible. La conexión y las interacciones entre la estrella y este planeta determinan las estaciones, las corrientes oceánicas, el tiempo y el clima, entre otros, según informa la NASA.

¿El Sol influye en el clima de la Tierra?
El Sol impacta en el clima de la Tierra. Incluso, se considera un garante de la vida dado que ayuda a mantener el planeta lo suficientemente caliente para que la vida pueda existir.

No obstante, la estrella más cercana a la Tierra no es responsable de la tendencia al calentamiento global registrado en las últimas décadas. 

Por qué el Sol no es responsable del calentamiento global

Según la agencia espacial estadounidense, el calentamiento que se ha incrementado en el último tiempo es un evento demasiado pronto para vincularlo a cambios en la órbita de la Tierra y demasiado grande para ser causado por la actividad solar, señala la agencia espacial. 

La NASA lleva décadas estudiando a la estrella del Sistema Solar y, según indica, existen dos pruebas que refutan la creencia de que el Sol es causante del calentamiento global.

Por un lado, señala el organismo, desde 1978 se ha rastreado la cantidad de energía solar que llega a la parte superior de la atmósfera y los científicos han logrado determinar que no ha habido una tendencia al alza en la cantidad de energía solar que llega al planeta. 

“Una segunda prueba irrefutable es que si el Sol fuera responsable del calentamiento global, esperaríamos ver un aumento de temperaturas en todas las capas de la atmósfera, desde la superficie hasta la atmósfera superior (estratosfera). Pero, en realidad, lo que se observa es un calentamiento en la superficie y un enfriamiento en la estratosfera. Esto es consistente con que este fenómeno se debe a una acumulación de gases que atrapan el calor cerca de la superficie de la Tierra”, desarrolla la NASA.

Tal como refiere el organismo, el Panel Intergubernamental del Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas señala que existe un amplio consenso científico respecto de que las variaciones a largo y corto plazo de la actividad solar solo desempeñan un papel muy pequeño en el clima de la Tierra. 

De hecho, el calentamiento provocado por el aumento de los gases de efecto invernadero producidos por las personas es mucho mayor que los efectos debidos a las variaciones recientes de la actividad solar.

Los satélites han observado los niveles de producción solar durante más de 40 años y han detectado que estos han aumentado o disminuido en menos de un 0.1% durante ese periodo. En cambio, desde 1750, el calentamiento provocado por los gases de efecto invernadero procedentes de la combustión de combustibles fósiles es más de 270 veces superior al ligero aumento de las temperaturas procedente del propio Sol en ese mismo intervalo de tiempo.

Fuente: https://www.nationalgeographicla.com/medio-ambiente/2023/11/el-sol-influye-en-el-cambio-climatico

Trabajar de pie: Todo un desafío para la salud de los trabajadores

 

Medidas para prevenir los riesgos de la bipedestación prolongada en el puesto de trabajo, y mitigar sus consecuencias

Estefanía P. Jaime

19·11·23 | 22:30 | Actualizado a las 08:37

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Este desgaste físico se relaciona a largo plazo con daños en tendones y ligamentos.

La cotidianidad laboral para muchos profesionales implica un desafío físico que va más allá de la responsabilidad y el compromiso con su labor: permanecer de pie durante extensas jornadas. No obstante, esta práctica, frecuente en diversos sectores como el comercio, la hostelería, la industria y los servicios, presenta una cara oculta marcada por riesgos significativos para la salud de los trabajadores.

Riesgos y efectos negativos

La fatiga y la tensión muscular en áreas como piernas, espalda y cuello son efectos inmediatos derivados de la constante bipedestación. La reducción del flujo sanguíneo en estas zonas se convierte en un compañero diario, generando molestias y malestares que van desde la fatiga muscular hasta el deterioro a largo plazo de la salud articular y venosa.

La inflamación en las venas, el incremento del riesgo de padecer varices y la aparición de problemas en las articulaciones de la columna, caderas, rodillas y pies son preocupaciones constantes para quienes pasan la mayoría de su jornada laboral de pie.

Este desgaste físico continuo también se relaciona a largo plazo con daños en tendones y ligamentos, trastornos reumáticos y una serie de complicaciones que no solo afectan al bienestar personal de los trabajadores, sino que también pueden impactar negativamente en su rendimiento laboral y calidad de vida en general.

En este contexto, el Gabinete de Salud Laboral de USO detalla una serie de medidas fundamentales que las empresas deben adoptar para contrarrestar los efectos negativos de trabajar de pie en la salud de sus empleados:

Ergonomía en el lugar de trabajo

Una implementación eficaz de medidas ergonómicas se convierte en un pilar fundamental para reducir el impacto negativo del trabajo de pie prolongado.

• Superficies reposapiés: La inclusión de escalones bajo el mostrador para actividades estáticas (a pie quieto) ayuda a aliviar la carga. En este caso, la posición menos agresiva es alternar el peso del cuerpo sobre un pie y el otro, ya que descarga a la zona lumbar y las piernas. La altura recomendada son 20 centímetros del suelo.
• Mobiliario adecuado: Proporcionar asientos auxiliares con reposapiés y mesas de trabajo con altura regulables según las necesidades individuales del empleado contribuye significativamente a reducir la fatiga y la tensión muscular.

Entorno laboral consciente

La configuración adecuada del entorno laboral también desempeña un papel esencial en la salud del trabajador.

• Pavimentos ergonómicos: La superficie sobre la que se apoya el trabajador también es importante. Cuanto más dura sea, más fatiga provocará. La elección de suelos de madera o goma, junto con la instalación de alfombras ergonómicas, minimiza la fatiga causada por superficies más duras.
• Calzado apropiado: Equipar al trabajador con un calzado apropiado, con buena sujeción, transpirable, con plantillas acolchadas y suelas antideslizantes es esencial para reducir la fatiga y prevenir lesiones. La ligereza en el zapato es un plus y hay que evitar los tacones.

Descansos y cambio de postura

Establecer pausas para cambiar de postura y realizar estiramientos se convierte en una herramienta indispensable para aliviar la tensión muscular y evitar problemas derivados de la permanencia prolongada en bipedestación.

• Rotación y estiramientos: Los descansos programados permiten a los trabajadores variar sus posturas, lo que ayuda a aliviar la tensión muscular y a prevenir lesiones derivadas de estar de pie. La realización de estiramientos en el mismo puesto de trabajo, tales como ponerse de puntillas varias veces, caminar sobre los talones unos instantes, o estirar gemelos y espalda ayudándonos de la pared, una mesa o un mostrador, pueden ser muy útiles.

A pesar de no existir una normativa específica de Prevención de Riesgos Laborales que establezca límites exactos de tiempo de permanencia de pie, se recomienda que aquellos que pasan mucho tiempo en esta posición eviten hacerlo por más de 60 minutos o durante más de 4 horas a lo largo de la jornada. También aprovechar los periodos de descanso -obligatorios en jornadas de más de 6 horas continuadas- para cambiar de postura, caminar y sentarse en cualquier asiento disponible.

En situaciones donde se sospeche un incumplimiento de normativas de seguridad y salud, es vital que los trabajadores sepan que pueden recurrir a los delegados de prevención para garantizar el respeto de sus derechos laborales y asegurar la seguridad en el entorno de trabajo.

Fuente:  https://www.informacion.es/empresas-en-alicante/2023/11/19/trabajar-pie-desafio-salud-trabajadores-94758813.html