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martes, 24 de marzo de 2026

Rafael, psicólogo laboral: “No eres imprescindible en tu empresa, aunque te empeñes en creer que sí”

 El especialista en bienestar laboral advierte de un error que muchos comenten cuando evitan coger la baja por miedo a perjudicar a la empresa.



Son muchos los trabajadores los que continúan yendo a trabajar cuando su salud no es la mejor. Lo hacen por no cargar con más trabajo a sus compañeros, por sentir un compromiso con la empresa o por miedo a las consecuencias que puedan venir después. Sin embargo, el psicólogo laboral Rafael advierte que esta forma de pensar puede terminar pasando factura.

Según explica el experto, es común que las personas que finalmente se dan de baja se den cuenta de algo. “Si no te quieres dar de baja porque te da pena la empresa, no te preocupes, porque la vida se encargará de pararte”, apunta. Y cuando eso ocurre, muchos descubren que quizás sí que podrían haber frenado antes de romperse del todo.

Aunque la realidad es que el verdadero choque llega después. Rafael explica que muchos empleados creen que su ausencia va a afectar de forma negativa, pero en realidad suele ocurrir todo lo contrario. “En el momento en que te dan la baja, otra persona empezará a hacer lo que tú hacías y la actividad de la empresa seguirá como si tú nunca hubieses existido”, afirma. Y lanza una reflexión: “No eres imprescindible en tu empresa, aunque te empeñes en creer que sí”.

El error de pensar que todo mejorará

El psicólogo indica que detrás de esta situación hay un patrón que se repite: idealizar una solución en el futuro. Muchas personas creen que según vaya pasando el tiempo las cosas mejorarán solas y que si trabajan más duro la situación terminará cambiando.

Pero, la realidad suele ser mucho más distinta. El especialista asegura que lo más común es que no cambie nada y que el trabajador acumule cada vez más ansiedad, más estrés y cansancio. “Es algo que veo una y otra vez en personas que acuden a mí tras haber estado de baja, preguntándose por qué no tomaron medidas antes”, explica.

El experto recomienda tres pasos clave para evitar llegar hasta ese punto: pedir ayuda, asumir este proceso como si fuera un duelo y proteger tus derechos laborales. También insiste en que hay que dejar normalizar ciertas conductas quien no lo son y preguntarse cuánto tiempo llevas esperando el cambio que nunca llega. Concluye con una frase muy directa: “Si tú no paras, el cuerpo lo hará por ti”.

Fuente:  https://as.com/tikitakas/salud/rafael-psicologo-laboral-no-eres-imprescindible-en-tu-empresa-aunque-te-empenes-en-creer-que-si-f202603-n/

jueves, 22 de enero de 2026

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026: el reto de los riesgos psicosociales

 Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2026: Entornos de trabajo psicosociales saludables, un camino hacia trabajadores realizados y organizaciones fuerte

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026 pone el acento en una realidad que durante años ha sido tratada de forma parcial o reactiva: los entornos de trabajo psicosociales y su impacto directo en la salud, la seguridad y el desempeño de las personas trabajadoras.

El entorno psicosocial de trabajo no es un concepto abstracto ni subjetivo. Se define por la manera en que el trabajo se diseña, se organiza y se gestiona, así como por las prácticas organizativas que determinan las condiciones laborales cotidianas. En este marco, factores como la carga y el tiempo de trabajo, la claridad de roles, la autonomía, el apoyo social o la existencia de procesos justos y transparentes influyen de forma decisiva en cómo se vive el trabajo y en sus consecuencias sobre la salud y el rendimiento.

Cuando estos factores se gestionan de forma inadecuada, dejan de ser simples características del entorno laboral y se convierten en riesgos psicosociales. Riesgos que deben abordarse con el mismo rigor que los riesgos físicos, químicos o biológicos, ya que su impacto puede ser igualmente grave y, en muchos casos, más persistente en el tiempo.

Con motivo del 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha anunciado la publicación de diversos materiales de campaña, entre los que destacan un informe global y una presentación en PowerPoint, orientados a apoyar a organizaciones, profesionales y responsables en la gestión preventiva de los factores psicosociales.

El informe adopta un enfoque organizacional claramente preventivo, alejándose de visiones centradas exclusivamente en la persona trabajadora. Analiza los factores psicosociales desde tres niveles complementarios:

  • El puesto de trabajo, donde se concretan las demandas, el ritmo, la autonomía y la definición de funciones.

  • La forma en que se organiza y gestiona el trabajo, incluyendo cargas, tiempos, recursos y toma de decisiones.

  • Las prácticas a nivel de la organización, que configuran la cultura, la equidad, la participación y la coherencia entre discurso y realidad.

El mensaje de fondo es inequívoco: no es posible hablar de trabajadores realizados ni de organizaciones fuertes sin una gestión consciente y sistemática de los riesgos psicosociales. La prevención eficaz no se basa en la resiliencia individual, sino en decisiones organizativas bien diseñadas, evaluadas y corregidas cuando generan daño.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2026 se convierte así en una oportunidad para revisar cómo se está gestionando realmente el trabajo, más allá de declaraciones de intenciones. Porque los entornos psicosociales saludables no se improvisan: se gestionan.

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Fuente: https://prevencionar.com/2026/01/15/dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2026-el-reto-de-los-riesgos-psicosociales/

martes, 24 de enero de 2017

Siete estrategias empresariales para combatir el estrés laboral

El estrés es un riesgo habitual en el lugar de trabajo, independientemente de la empresa o sector

28 Octubre 2016

La actividad diaria de las empresas puede provocar en sus trabajadores situaciones de nervios, estrés y ansiedad que repercuten negativamente en la salud de las propias organizaciones.
Según ADP (Automatic Data Processing), proveedor global líder en soluciones de Gestión del Capital Humano, el estrés es un riesgo habitual en el lugar de trabajo, independientemente de la empresa o sector.

domingo, 8 de septiembre de 2013

Un vaso de vino al día reduce el riesgo a tener una depresión

Los resultados del estudio sugieren que "sólo con moderadas cantidades de alcohol, consumidas preferentemente en forma de vino, se puede obtener un efecto protector frente a la depresión
ENVIADO POR: ECOTICIAS.COM / RED / AGENCIAS, 06/09/2013, 12:15 H | (72) VECES LEÍDA
Beber vino con moderación (de 2 a 7 copas a la semana) puede asociarse a un menor riesgo de desarrollar depresión, según las conclusiones de una investigación de la Red Predimed (Prevención mediante Dieta Mediterránea), publicada en la revista 'BMC Medicine', una de las "más importantes" del sector.

   Los resultados del estudio sugieren que "sólo con moderadas cantidades de alcohol, consumidas preferentemente en forma de vino, se puede obtener un efecto protector frente a la depresión, similar al que se ha observado para la principal enfermedad cardiovascular: la enfermedad coronaria".
   Así lo ha destacado, a través de un comunicado, el catedrático de la Universidad de Navarra Miguel A. Martínez-González, director de este trabajo de investigación multicéntrico.

   Según ha detallado, la Red Predimed ha trabajado durante siete años en el seguimiento de una cohorte de 5.500 bebedores con consumos ligeros y moderados de alcohol, de entre 55 y 80 años. "Los hallazgos mostraron una asociación inversa entre estos niveles bajos-moderados de alcohol y la ocurrencia de nuevos casos de depresión", ha indicado Martínez-González.

domingo, 10 de febrero de 2013

Proteger a los trabajadores riesgo laboral de atraco y violencia

CC.OO.-Aragón ha celebrado el viernes 15 de abril una jornada de análisis sobre las actuaciones inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco y violencia. En el acto, el sindicato ha reclamado un plan de prevención urgente que proteja a los trabajadores ante este tipo de sucesos.

El secretario de Salud Laboral de COMFÍA estatal, José Manuel Murcia, el secretario de Salud Laboral de CC.OO.-Aragón, Benito Carrera, y el secretario general de COMFÍA-Aragón, Fermín Arellano, han subrayado en rueda de prensa la importancia de poner los medios adecuados para controlar tanto la violencia interna en los centros de trabajo (acoso sexual o laboral), como la externa que tiene lugar entre trabajadores y toda otra persona presente en lugar de trabajo y que no pertenezca a él. 

sábado, 13 de octubre de 2012

Hacer frente a los riesgos psicosociales: factores de éxito y obstáculos

La mayoría de las empresas europeas aún no disponen de procedimientos para hacer frente al estrés y a otros riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, a pesar de que estos planteen una amenaza cada vez mayor para los trabajadores europeos. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) estudia esta situación en dos nuevos informes, en los que se analizan las razones por las que, pese a que un 79% de los directivos de la Unión Europea (UE) se muestran preocupados por el estrés en el trabajo y otro 40%, por la violencia y el acoso en este mismo entorno, aún se registra un 74% de empresas europeas que no aplican procedimientos para hacer frente a estos problemas. 

Estos informes se elaboran en un momento en el que cada vez más trabajadores europeos afirman tener problemas de estrés, y con un sondeo de opinión reciente que revela que el 80% de los trabajadores de la UE prevé que los niveles de estrés aumentarán en los próximos cinco años. Los problemas de salud relacionados con el estrés y otros riesgos psicosociales son bien conocidos y, sin embargo, parece que a muchas empresas europeas les resulta difícil prevenir estos episodios. 

viernes, 22 de junio de 2012

LAS ENFERMEDADES DEL TRABAJO: NUEVOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU VALORACIÓN EN EL DERECHO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Los riesgos psicosociales --categoría que engloba los traumas psíquicos, el estrés, el acoso moral o mobbing, el síndrome del quemado o las depresiones-- se han convertido en los últimos años en la principal fuente de siniestralidad laboral, tanto en España como en Europa, y todo apunta a que lo seguirán siendo en el futuro.

Es conocido que algunas formas de trabajo (v.gr., trabajo a turnos o nocturno) entrañan más riesgo de trastornos psíquicos, psico-somáticos o de comportamiento. Pero otros van ligados a las fórmulas cada vez más flexibles de organización del trabajo, especialmente en materia de jornada laboral y a una gestión de recursos humanos más individualizada y orientada hacia un rendimiento obligatorio. La presión de tener que acabar el trabajo en un tiempo limitado; las tácticas de empresa de ciertos sectores --banca, seguros, finanzas-- que controlan constantemente la evolución y los resultados de cada trabajador; las relaciones jerárquicas; los largos horarios de trabajo; las responsabilidades adicionales; la falta de apoyo y valoración son, entre más, factores que aumentan el estrés en el trabajo.

martes, 24 de abril de 2012

VARIABLES PSICOLÓGICAS QUE AFECTAN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES

Siendo consecuente con las reiteradas estadísticas que señalan que alrededor de un 80% de los accidentes son causados por acciones (conductas) inseguras, es que entonces me referiré a algunos factores que intervienen en su ocurrencia, desde el punto de vista del trabajador como persona.

La conducta es el resultado de una serie de interpretaciones, decisiones, motivaciones y deseos que una persona tiene con respecto a su entorno. A través de las conductas interactuamos con los demás y hacemos posible conseguir lo que deseamos. El trabajo, desde este punto de vista, es un “conductuar” coordinado, bajo estándares, que nos permite ser parte de organizaciones eficientes y cumplir las metas por las que somos retribuidos.

viernes, 16 de marzo de 2012

Cómo realizar la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa

La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo"


El empresario debe limitar en lo posible los riesgos psicosociales

La Directiva Marco 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, obliga al empresario a “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo con arreglo a los siguientes principios generales de prevención: evitar riesgos, evaluar los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como en la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de los mismos en la salud”.
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 5, establece que “la política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo”.

sábado, 10 de marzo de 2012

@ Sentirse solo en el trabajo pese a estar con compañeros, un problema corporativo

Varias investigaciones coinciden en que la sensación de aislamiento respecto de los demás compañeros de trabajo (la soledad) no sólo afecta a la salud física y psíquica de los individuos, sino también a la buena marcha de la empresa. La soledad es un riesgo psicosocial que influye en el comportamiento que tiene el trabajador hacia el resto de empleados, aumentando su hostilidad, creándole ansiedad, depresión… lo que a la larga reduce su productividad y empeora el clima laboral de su empresa.

miércoles, 7 de marzo de 2012

Desarrollan un cálculo del trabajo por factores ergonómicos y psicosociales

04-03-2012 / 14:30 h EFE 

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) de la Conselleria de Educación, Formación y Empleo, está desarrollando una nueva metodología para calcular la carga de trabajo derivada de factores ergonómicos y psicosociales.
Así lo ha anunciado esta mañana el director general del INVASSAT, Miguel Ángel Tarín, durante la inauguración de las III Jornadas de Ergonomía y Psicosociología de la Comunitat Valenciana, organizadas por la Asociación de Ergonomía de la Comunitat Valenciana.
En su intervención, el director general ha resaltado la "alta transcendencia" de los riesgos ergonómicos y psicosociales, cuyo tratamiento adecuado mejoraría la productividad y competitividad, según ha dicho en un comunicado.
Según la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el 50 y el 60 % del absentismo está relacionado con el estrés laboral, lo que se traduce en unas pérdidas aproximadas al 6 % del PIB, el coste anual de lo que dejaron de producir el millón de trabajadores que no trabajó durante el año pasado.
Entre las nuevas metodologías de evaluación que se están desarrollando figura una nueva fórmula que permitirá el cálculo de la carga de trabajo derivada de los factores ergonómicos y psicosociales.
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lunes, 7 de noviembre de 2011

Cada vez son más los médicos y enfermeros heridos en los hospitales

Aseguran que los ataques superan en número a los que terminan saliendo a la luz. Advierten que una cuarta parte de la violencia ocupacional se da en el sector sanitario.

11-06
El director del Sáenz Peña, Federico Cornier, asegura que los controles en el hospital, que incluyen videovigilancia, vienen dando buenos resultados. (Foto: A. Amaya)


Al menos dos trabajadores del servicio público de salud resultan agredidos cada semana. El dato no es estadístico, ya que no hay registros al respecto, pero sí empírico, según alertó la Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra), que además estimó que estos hechos violentos superan en número a los que toman estado público. “Nuestros superiores nos desalientan a denunciarlos”, dijeron algunas voces. El tema ya tiene su carga de reclamos pero se actualizó el 29 de octubre pasado, cuando un joven exaltado le dio una trompada a una médica en la guardia del Hospital de Emergencias Clemente Alvarez (Heca). Desde ese momento, se implementaron urgentes medidas de seguridad similares a las que se venían aplicando en el Sáenz Peña.
   Dos sábados atrás, en plena madrugada, un joven fuera de control golpeó a una médica que intentaba hacerle un electrocardiograma en la guardia. La gota colmó el vaso. Los profesionales se movilizaron porque consideraban que era un incidente a repetición. La movida tuvo resultado, un equipo de Control Urbano municipal debutó el lunes pasado en el lugar para formar lo que se considera “la primera barrera de contención en el ingreso”.
Diagnóstico. Pero no fue la única reacción. Hace un mes la Asociación Médica y el Colegio de Médicos abordaron el tema con un diagnóstico demoledor. “Comprobamos que en Rosario una cuarta parte de la violencia ocupacional ocurre en el sector sanitario, tal como lo indica la Organización Mundial de la Salud (OMS)”, explicaron desde estas instituciones a La Capital en la edición del 22 de septiembre. E instaron a realizar talleres para focalizar cada caso y buscar soluciones junto a las autoridades provinciales y municipales.
   “No nos alcanza que nos digan cómo debemos tratar a los pacientes en situaciones de crisis”, confiaron los trabajadores de la salud. Y dijeron que “no se sienten respaldados por las autoridades sanitarias”. La angustia tiene fundamento en una de las conclusiones del diagnóstico de la Asociación Médica: “En los hospitales rosarinos todos los profesionales fueron víctimas o testigos de hechos de este tipo”.
Problemas. ¿Qué denuncian los trabajadores de la salud? Golpes, maltrato, empujones y presiones verbales entre las que contabilizan insultos y amenazas de todo calibre. En el caso de que trabajen en centros de salud o tengan que asistir en auto o ambulancia a zonas de conflictividad social, también sufren robos y cobro de peaje. Desde la Secretaría Gremial de la Amra, Sandra Maiorana le puso nombre: “Violencia”. Aunque aclaró que se la debe considerar como el matiz de una situación generalizada a la que no escapa el resto de la sociedad.
   Para Maiorana, los centros privados no escapan a la iracundia de pacientes y familiares, aunque queda puertas adentro. En los efectores públicos trasciende; pero, según coinciden los trabajadores de la salud, “sólo en algunos casos, los más graves porque en general no nos acompañan a que los denunciemos”.
   “Hay un subregistro de los casos”, dijo Maiorana y extendió el análisis hacia los centros de salud de los barrios con mayores problemas de conflictividad donde, además, roban los maletines de autos y ambulancias “pensando que pueden encontrar medicamentos para usar como drogas”.
Ira. A tono con la consideración social del problema, la delegada gremial del sindicato de los médicos, Teresita Ghio, describió el escenario habitual de la guardia de los hospitales rosarinos. “Llegan heridos con arma blanca o de fuego, personas alcoholizadas o bajo efectos de drogas, lo que genera una angustia muy fuerte en los familiares quienes reaccionan mal, no pueden medir que estamos para ayudarlos”, describió.
   Según Ghio, las guardias están bien equipadas y el personal capacitado para emergencias. Pero, si así y todo la situación no se puede resolver, salir a dar la cara a los familiares suele ser la escena de mayor riesgo. “Quieren matar al mensajero, trasladan la violencia a la persona que tienen adelante, esos momentos suelen ser terribles, con desbande total”, describió la gremialista delegada del hospital Provincial, donde trabaja en la Unidad Coronaria.
   “Los familiares descargan su bronca contra el sistema y, aunque la violencia social se puede comprender, no te salvás de las trompadas, cuando uno ve romper una puerta de una patada o no puede dar un informe por los gritos y los empujones, se siente muy vulnerable”, contó Ghio.
Patada voladora y fosa. ¿Hasta dónde pueden llegar las agresiones? Dos testimonios de primera mano, aunque con resguardo de la fuente, dan la pista de que el miedo no es vano. “Estaban suturando la cabeza a un joven en la guardia del hospital Carrasco, entraron su mamá y hermana y comenzaron a los golpes con una patada en los genitales que dobló en dos al policía que lo custodiaba, ahí el herido se arrancó el suero y desparramó sangre por todos lados”. La escena se controló con ayuda extra.
   “Una médica terminó con una crisis de fobia ante la persecución y amenazas de muerte por parte de un paciente psiquiátrico que, en su casa, hasta le había cavado una tumba. El drama fue que cuando se reincorporó la querían enviar al mismo centro de salud, hubo que hacer gestiones especiales para que fuera a trabajar a otro lugar, tuvimos que intervenir como sindicato”, narró Maiorana. Los hechos ocurrieron dos años atrás. Un tiempo más que importante para que las soluciones aún estén en diseño.
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viernes, 28 de octubre de 2011

80% de los trabajadores mexicanos han sufrido mobbing: UdeG


27/10/2011
Este fenómeno ocasiona problemas de salud como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión
imagen relacionada
80% de los trabajadores mexicanos han sufrido mobbing: UdeG. Foto: Vanguardia
?No se debe tolerar ese hecho, pues lo comparo con la violencia física, y más cuando tal agresión es constante, ya que trae muchos problemas de salud, como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión?, comentó Pando Moreno
El director del Instituto de Investigación de Salud Ocupacional del Centro Universitario de Ciencias de la Salud (CUCS) de la UdeG, Manuel Pando Moreno, dijo que más de 80 por ciento de los trabajadores mexicanos han padecido algún tipo de violencia psicológica o mobbing.

Expresó que las características del mobbing son: presencia de violencia psicológica frecuente y sistemática, “que esté dirigida a una persona en concreto, para hacerle algún daño o expulsarlo de la organización, y que sean hechos reales”.

Manifestó que “no se debe tolerar ese hecho, pues lo comparo con la violencia física, y más cuando tal agresión es constante, ya que trae muchos problemas de salud, como trastornos de sueño, ansiedad, estrés y depresión”.

viernes, 7 de octubre de 2011

Riesgos psicosociales


La evolución de la forma de trabajar, cada vez más "mental" y menos "física", ha hecho que cobren una creciente importancia en la salud laboral los factores de riesgo psicosociales, que la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el trabajo define como todo "aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, psicológicos o sociales en los trabajadores".

Los factores de riesgo psicosociales pueden provocar estrés y desgaste profesional, que pueden acabar provocando diversas enfermedades físicas (cardiovasculares, respiratorias...) y/o psíquicas (ansiedad, depresión...). Un tipo cada vez más frecuente de riesgo psicosocial es la violencia en el trabajo.

La VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, al estudiar los factores psicosociales considera el apoyo social, el desarrollo y la autorrealización profesional, la autonomía, la estabilidad en el empleo, el salario, la promoción y las relaciones personales. Estos son algunos datos relevantes.

Más del 50% de los trabajadores puede obtener “siempre o a menudo” ayuda de sus compañeros o superiores si la pide, pero alrededor del 15% no puede obtenerla “nunca o raramente”. Casi las tres cuartas partes de los trabajado-res considera que hace “siempre o a menudo” un trabajo “bien hecho” y “útil”, pero un 7% no lo hace “nunca o raramente” y alrededor del 17% sólo a veces. Mientras alrededor de un 30% de los trabajadores puede elegir o modificar “siempre que quiero” el orden de las tareas que realiza, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas y las vacaciones o días libres, entre un 20 y un 25% no puede hacerlo nunca o casi nunca. 

El resumen está en ... http://www.mementum.net/Contents/SectionRow/1/Col1/inicio/riesgos.htm

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lunes, 11 de julio de 2011

El "sobreesfuerzo" causa un tercio de los accidentes laborales de los funcionarios

La segunda causa de siniestralidad, con el 26 por ciento, la representan las caídas


X. A. TABOADA - SANTIAGO El trabajar en una oficina no está exento del riesgo de sufrir un accidente laboral, aunque éstas pertenezcan a la Xunta. La siniestralidad puede llegar por un esfuerzo muscular de más, una caída, un golpe con un mueble, una quemadura... y así hasta doce causas, que son las que recoge el Servizo de Prevención de Riscos Laborais de la Administración autónomica, el órgano encargado de supervisar los accidentes que sufren los funcionarios en el trabajo y de tomar las medidas correctoras para evitar que se repitan.

Cada año se registran entre los empleados públicos de la administración general de la Xunta entre 200 y 300 accidentes, siendo la principal causa el "sobreesfuerzo", motivo que alegan uno de cada tres trabajadores en su parte de siniestros. En los seis primeros meses de este año se contabilizaron 105 accidentes entre los funcionarios, de los cuales, 29 estuvieron causados por "sobreesfuerzos". Casi un tercio, la misma proporción que se repite en los años anteriores.

¿Qué generan estos sobreesfuerzos que llevan a los funcionarios que rellenar un parte de accidente? Pues según los sindicatos de la Administración, el mover a una persona ingresada en un centros de día o de atención a la dependencia de la Consellería de Traballo e Benestar, el levantamiento de cargas, el traslado de documentación, el movimiento de cajas o las tareas de prevención de incendios forestales.

La segunda causa de accidente entre los funcionarios la constituyen las caídas. Así lo han referido 28 empleados públicos, lo que supone el 26% de todos los partes. Sumados a los sobreesfuerzos, estas dos causas representan el 57% de todos los casos recogidos en las estadísticas de siniestralidad laboral del personal de la Xunta.

Los accidentes de tráfico, con 19, suponen el tercer motivo y el resto de causas presentan unas magnitudes muy pequeñas, como los golpes, quemaduras, proyección de fragmentos, contusiones por el uso de herramientas o daños causados por la fauna silvestre.
El grueso de los accidentes se produce en los centros de trabajo (casi el 70%), seguidos por los viajes entre el domicilio y la oficina y los desplazamientos derivados de la jornada laboral.

De los 105 siniestros registrados durante el primer semestre del año, 103 tuvieron consecuencias leves y solo dos merecieron la calificación de graves. Aún así, el Servizo de Prevención de Riscos Laborais abrió una investigación en el 60% de los casos, pero no por dudar del parte de los trabajadores públicos, sino para determinar que medidas se deben adoptar para evitar su repetición o, en caso de que se produzca, que las consecuencias no sean graves.

Las consellerías donde más accidentes laborales se producen son, tradicionalmente, las de Traballo e Benestar y Medio Rural, según los sindicatos, derivado de la atención a las personas dependientes o mayores en los centros de día y de las tareas de prevención de incendios. Entre los departamentos sumaron 71 partes. El tercero, con once, es la Consellería de Medio Ambiente. Salvo en Facenda y Educación, se registraron también accidentes en todos las consellerías.

Atendiendo a la edad, el mayor número de produce en la franja de entre 50 y 59 años, con 37 partes, seguidos de los de entre 30 y 39, con 30 siniestros; y de los de entre 40 y 49 años, con 25 accidentados. La mitad están registrados en la provincia de A Coruña, donde la Xunta tiene el mayor despliegue de sus dependencias administrativas.


lunes, 4 de julio de 2011

Alcoholismo, alto factor de riesgo en accidentes


  • Además del consumo de drogas


    2011-06-22•Zona Urbana
También influyen  los problemas afectivos, emocionales y económicos.
También influyen los problemas afectivos, emocionales y económicos.
Tomar precauciones disminuye la probabilidad de accidentes, los cuales están asociados en la gran mayoría de los casos a problemas afectivos, emocionales y económicos, así como al consumo de alcohol, drogas y a la falta de capacitación para el manejo de herramientas, equipos y vehículos automotores, que de esta forma representan un alto factor de riesgo.
Médicos especialistas del IMSS Tabasco recomiendan para prevenir accidentes en el hogar: usar protectores para mover cacerolas y utilizar cuchillos y abrelatas, apoyándose en mesas o tablas firmes; en el trabajo, capacitarse en el uso de las herramientas laborales y mejor ausentarse del centro laboral si se ha ingerido alcohol u otras drogas.
En la vía pública, se aconseja respetar los límites de velocidad, usar cinturón de seguridad, ceder el paso a peatones y vehículos de emergencia, caminar por las banquetas y cruzar calles por las esquinas; así como hacer ejercicio con ropa y zapatos adecuados, organizar los juegos en sitios planos, sin hoyos o pasto alto.
Asimismo, se les invita a solicitar en las unidades de medicina familiar la Guía para el Cuidado de la Salud, estas se pueden solicitar a través de PREVENIMSS, en todas las Unidades de Medicina Familiar, hay para cada grupo conforme a su edad y sexo.
Por ejemplo para la Guía para mujeres de 20 a 59 años de edad, reúne información sobre cómo prevenir los accidentes en el hogar, la violencia familiar, valorar el riesgo reproductivo, conocer los cuidados durante el embarazo y después del parto, y atender climaterio y menopausia, entre otros temas.
Los accidentes, refiere la Guía, afectan la integridad física, mental y económica y trastorna el modo de vida, de la organización, y las relaciones familiares y laborales. Lo que ocurre en la vía pública muchas ocasiones significan hasta la pérdida de la vida, y se producen principalmente por conducir en exceso de velocidad bajo la influencia de alcohol y distraerse mientras se está en el volante o por no respetar las señales de tránsito.
El mayor riesgo está en el hogar, en cocina, baño, escaleras, y también incluyen tener identificadas las instalaciones y llaves de gas y vigilar que estén cerradas cuando no se usen. Mantener iluminadas las escalares y con barandal; colocar antiderrapantes en los pisos resbalosos (baños) y un tapete en la regadera y afuera de ésta, así como no obstruir el paso con muebles, para en caso de temblor o incendio.
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domingo, 26 de junio de 2011

Además del consumo de drogas Alcoholismo, alto factor de riesgo en accidentes


  • 2011-06-22•Zona Urbana
También influyen  los problemas afectivos, emocionales y económicos.
También influyen los problemas afectivos, emocionales y económicos.
Tomar precauciones disminuye la probabilidad de accidentes, los cuales están asociados en la gran mayoría de los casos a problemas afectivos, emocionales y económicos, así como al consumo de alcohol, drogas y a la falta de capacitación para el manejo de herramientas, equipos y vehículos automotores, que de esta forma representan un alto factor de riesgo.
Médicos especialistas del IMSS Tabasco recomiendan para prevenir accidentes en el hogar: usar protectores para mover cacerolas y utilizar cuchillos y abrelatas, apoyándose en mesas o tablas firmes; en el trabajo, capacitarse en el uso de las herramientas laborales y mejor ausentarse del centro laboral si se ha ingerido alcohol u otras drogas.
En la vía pública, se aconseja respetar los límites de velocidad, usar cinturón de seguridad, ceder el paso a peatones y vehículos de emergencia, caminar por las banquetas y cruzar calles por las esquinas; así como hacer ejercicio con ropa y zapatos adecuados, organizar los juegos en sitios planos, sin hoyos o pasto alto.
Asimismo, se les invita a solicitar en las unidades de medicina familiar la Guía para el Cuidado de la Salud, estas se pueden solicitar a través de PREVENIMSS, en todas las Unidades de Medicina Familiar, hay para cada grupo conforme a su edad y sexo.
Por ejemplo para la Guía para mujeres de 20 a 59 años de edad, reúne información sobre cómo prevenir los accidentes en el hogar, la violencia familiar, valorar el riesgo reproductivo, conocer los cuidados durante el embarazo y después del parto, y atender climaterio y menopausia, entre otros temas.
Los accidentes, refiere la Guía, afectan la integridad física, mental y económica y trastorna el modo de vida, de la organización, y las relaciones familiares y laborales. Lo que ocurre en la vía pública muchas ocasiones significan hasta la pérdida de la vida, y se producen principalmente por conducir en exceso de velocidad bajo la influencia de alcohol y distraerse mientras se está en el volante o por no respetar las señales de tránsito.
El mayor riesgo está en el hogar, en cocina, baño, escaleras, y también incluyen tener identificadas las instalaciones y llaves de gas y vigilar que estén cerradas cuando no se usen. Mantener iluminadas las escalares y con barandal; colocar antiderrapantes en los pisos resbalosos (baños) y un tapete en la regadera y afuera de ésta, así como no obstruir el paso con muebles, para en caso de temblor o incendio.
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martes, 11 de enero de 2011

Un juez alemán reconoce como accidente laboral recibir un correo obsceno en el trabajo

  • Falla a favor de un policía que demandó al estado por daños psicológicos
  • Un superior le mandó un correo que mostraba los genitales de una mujer
  • Le provocó un trastorno mental obsesivo-compulsivo
AFP - BERLÍN 07.01.2011

Un comisario de Policía alemán gravemente traumatizado por un correo electrónico pornográfico enviado por un superior ha conseguido que su caso sea calificado como un accidente laboral por un tribunal administrativo de Düsseldorf, al oeste del país.

"Se trata de un accidente de trabajo" y de un"hecho que ha provocado un daño corporal", según la sentencia de la que la agencia AFP ha obtenido una copia y que se emitió el pasado dos de noviembre tras varios años de pleitos.

Así, el estado de Renania del Norte-Westfalia tendrá que hacerse cargo del coste del proceso y de los gastos terapeúticos del denunciante.

Los hechos se produjeron en septiembre de 2005, cuando la víctima recibió el correo electrónico de mal gusto, que incluia un archivo adjunto de Power Point en el que aparecía una mujer desnuda y que terminaba con una imagen de sus genitales con un eccema sangrante.

Trastorno

Según el tribunal esta visión provocó "una enfermedad psíquica y problemas obsesivos compulsivos" al comisario, que hoy tiene 39 años y que estuvo de baja tras lo acontecido al dar parte al médico del trabajo.

Además, los hechos tuvieron consecuencias en la relación de pareja del policía, que se obsesionó con la idea de que su mujer podía haber contraido la misma enfermedad que la imagen del correo y su vida sexual se vió tan profundamente contrariada que acabaron divorciándose.

En su fallo, el tribunal administrativo considera que el estado regional es responsble de que se lea este tipo de correos en el ordenador de la oficina y también de que proceda de un superior.

El fiscal competente mientras tanto ha iniciado una investigación contra la persona que envió el correo electrónico


sábado, 14 de agosto de 2010

El ‘mobbing’ como delito

En época de reformas como la actual, se han introducido algunas nuevas pinceladas al Código Penal. Dicha reforma entrará en vigor a finales de este año, y, entre muchas novedades, concreta la responsabilidad penal de las personas jurídicas sin necesidad, por tanto, de concretar dicha responsabilidad en una persona física dentro de la empresa. Hasta el momento, la responsabilidad penal requería de la imputación del hecho delictivo a una persona física, y en su caso, la persona jurídica era condenada a la imposición de penas accesorias, medidas que podían ir desde la suspensión de la actividad hasta la disolución de la sociedad.

A través de esta reforma, por lo que se refiere al orden laboral, se han introducido penas directamente imputables a las personas jurídicas, entre las que se encuentran la imposición de multas, la inhabilitación para obtener subvenciones y ayudas públicas, la imposibilidad de contratar con la administración o el no acceso a ciertos beneficios e incentivos de la Seguridad Social. De estos tipos delictivos la empresa podrá ser también responsable por omisión.

Una parte de la reforma que podría ser importante en el futuro se refiere al ámbito de la prevención de riesgos laborales y, en concreto, en lo que respecta a los riesgos psicosociales en el trabajo, al haber tipificado el delito de acoso laboral (mobbing).Así, con la entrada en vigor de la reforma, se abre la puerta a perseguir penalmente aquellas conductas que supongan un reiterado y grave acoso laboral. Ello hace que sea cada vez más importante la implementación de una pormenorizada política contra el acoso laboral y sexual en el trabajo. En materia de Seguridad Social las penas se endurecen y en los supuestos de fraude a la administración pública la sociedad también podrá ser penalmente responsable a través de la imposición de multas dependiendo de la cuantía defraudada.

Como medidas positivas se prevé el pago fraccionado de las multas, siempre que se acredite que existe un peligro para la supervivencia de la sociedad o para la estabilidad del empleo. Asimismo, se establece la posibilidad de atenuar la pena si se confiesa la infracción cometida ante las autoridades, se repara el daño ocasionado con carácter previo o se implementan medidas para disuadir que en el futuro se reitere la comisión de los hechos delictivos (corporate compliance).En definitiva, una reforma que merece una especial lectura y a través de la cual se espera enjuiciar todas aquellas conductas que por ser cometidas a través de personas jurídicas quedaban impunes.

Sara Luján Luján. Abogada del departamento laboral de Baker.

Fuente: Publicado por Reggio's