La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha publicado una nueva Guía de actuación inspectora frente a fenómenos meteorológicos adversos (FMA) con el objetivo de mejorar la gestión preventiva de los riesgos derivados de condiciones climáticas extremas. Esta guía actualiza el enfoque preventivo, subrayando la importancia de considerar los FMA como una condición de trabajo según el artículo 4.7 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), e incorpora pautas concretas de evaluación, planificación y control ante este tipo de riesgos emergentes.
El documento destaca que fenómenos como olas de calor, lluvias intensas, nieblas, vientos fuertes o radiación solar pueden generar situaciones de riesgo laboral tanto directos como indirectos. La guía propone un análisis integral que parte de la identificación de estos fenómenos en la evaluación de riesgos y continúa con la caracterización específica de su impacto en función de factores como la ubicación geográfica, las tareas realizadas, la época del año o las características personales de los trabajadores.
La planificación de medidas preventivas se articula en dos niveles: por un lado, las medidas ordinarias durante la actividad habitual (por ejemplo, dotación de puntos de sombra o pausas programadas en trabajos a la intemperie), y por otro, las medidas de emergencia ante alertas meteorológicas oficiales, especialmente aquellas emitidas por AEMET en niveles naranja o rojo. En estos casos, la empresa debe adaptar las condiciones de trabajo, incluso reduciendo o modificando la jornada laboral si es necesario.
Otro elemento destacado es la inclusión de colectivos especialmente vulnerables (trabajadores sensibles, embarazadas, menores), para los que deben establecerse medidas específicas de protección y vigilancia de la salud. Además, se establece la obligación de proporcionar equipos de protección individual (EPI) adecuados a cada riesgo climático, desde ropa impermeable hasta prendas con protección frente a radiación UV.
La guía también insiste en la importancia de la información y formación a los trabajadores, tanto para identificar síntomas derivados de la exposición a FMA como para actuar ante posibles emergencias. Se promueve la realización de simulacros y la actualización constante de los procedimientos internos, especialmente en actividades críticas como la conducción, el trabajo en altura o las tareas agrícolas.
Por último, se recuerda la reciente reforma legal que permite a los trabajadores ausentarse hasta cuatro días del centro de trabajo si no pueden desplazarse debido a un fenómeno meteorológico adverso o si existe riesgo grave e inminente, reforzando así el enfoque preventivo desde una perspectiva jurídica y organizativa.
Esta guía representa un avance significativo hacia una cultura preventiva más resiliente frente al cambio climático y sus consecuencias en el entorno laboral.
Fuente; https://prevencionar.com/2026/02/04/guia-de-la-inspeccion-para-afrontar-los-fenomenos-meteorologicos-en-el-entorno-laboral/
Acceso a la guia; https://drive.google.com/drive/u/1/folders/167bZyg26EWF2HehP65GRAHoyfzu12VHp
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